遇职场踢皮球怎么办(为什么不要在朋友圈里发负能量)

遇职场踢皮球怎么办,为什么不要在朋友圈里发负能量

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为什么不要在朋友圈里
发负能

多

不
恒.
里

041 |为什么不要在朋友图.，

对负能量的宽容和文化传统有关，个人
主义的文化里，负能量的发泄被文持。

在集体主义的文化里，负能量的发泄是
偷偷摸措的，发泄者自己都会感到害
怕。

我自己讲给大家的规则 ，我自己其实也有
不遵守的时候。

比如我再三强调过的: 不要提供免费的意
见，想免费听意见的人都是要流氓。

不过如果喜欢哪个朋友，尤其是那种年轻
几岁的朋友，偶尔会主动提一点意见，比
如上次改徽信头像的提议。

类似的，我也曾经悄悄对年轻朋友小窗
说: “朋友圈最好别发负能量抱怨，趁着
领导没发现，删掉它。

什么是负能量?
1.叫苦

对劳动强度叫苦不和迭，半夜下班一定上发一
个凌晨三点的北京给大家 。三四年前吧，
我有个朋友写公号，每次第一句话就
是: “最近工作实在太忙了，所以一直没
空更新。

忙? 你倒是停了它啊。
2.抱怨同事关系

把几个奇苑寻奇划渣同事的行为详尽描
述 求点赞安奈 O

3.抱怨老板

这个好理解，经典保留曲目，有人吐槽完
老板还洋洋得意“我这条分组了，老板看
不见! “傻同事还点了个赞，精同事截了
图给老板之后，点了个赞。

4.抱她大环境恶劣，比如房价高
这个也算负能量? 真的算!

5.抱她甲方不靠谱

这个就不用说了，甲方都要眼前一亮 。
负能量的危害

这些事为什么不要做，都有讲究:

叫苦会让你的领导心存忧虑，同时也会让
同行同业刺探出贵司的经营情况 。

抱息同事关系会造成身边人不和的加剧，
点赞行为会迅速造成部门的割裂 。

抱怨老板，即使分组，也有可能传入老板
的耳中，可能的合作伙伴或者下任老板看
到都会考虑，是这个人的者板真的太奇
范，还是他就是这样黑老板的性格?

大环境恶劣看似锡有头债有主，怪完开发
商怪业主，但说到底是哭穷，是叫苦的另
一种方式。

抱怨甲方不靠谱绝对不要做，分组也别
发。被发现了会丢客户不说，端人砚还骂
妇是一种特别不职业的行为。

我也曾经是一个爱叫苦的人 ，现在想起
来，很感谢我的老领导们。

三年前，我还在杂志社做副主编 。那时有
爱抱扔的习惯，以叫苦为主，那个时候我
的工作强度很大，队伍又非常年轻，需要
训练。

稿件回来不好，融要自己上手去调整，
杂志之前，最累的时候连着在公司采了两
屋夜，杂志下广之后回家睡觉，累到尿了
床的地步。

其实知道要起来去而所，就是太累了，实
在起不来。

那时候会把抱怨当做一种解压方式 (其实
可以通过加薪来缓解) ，现在想想我的领
导、我的主编沈老师的压力比我更大。他
还得想尽办法变着花样来安抚我的诉苦 。

我说话技巧比较多 ，从一味姜苦到段子爆
发都有，每周人花样翻新。

也算是道高一尺魔高一丈，沈老师成了中
文媒体圈最会哄下属的人之一。

后来沈老师辞职 (我倒苦水肯定也有贡

) ，杂志交给我了。

型

发

当负责人了真的没法抱奶了。

家族里面也差不多，还有一个祖辈的人，
总觉得父辈都不者，自己更是小孩子 。祖
辈的人都去世了，父辈就是老人了。

做二把手和做一把手的区别 ，比男朋友和
老公的区别大多了 。

我也能更清楚地观察团队里有负能量的
人。

各行各业都差不多，有的人是撒娇型，有
的人是发泄型，有的人是破坏最大的那
种，说怪话的人。

从维护一个组织的战斗力来说，说怪话的
人要尽快清理掉 。

负能量和集体主义

在私营企业里，负能量的朋友圈最多是让
你的晋升受到影响 。

如果你在国企或者机关里，负能量可能融
来更负面的评价。

我们知道中国的庙堂规则是集体主义的，
水滴要融入大海，个人要融入国家 。中国
的很多私企老板也在提倡集体和团队，但
其实大多数私企都是个人主义占上风的文
化。

抱急、吐槽、叫苦，都仅仅会显示你在政
治上的不成熟，显出你没有集体大局观。

要注意的一点是，女性。

很多家庭希望女儿能进机关、国企，因为

女性进国企的过程会比较费劲 ，但国企对
已经加入的女性非常照顾。尤其是男性员
工多的国企，有的女性甚至可以跟领导和
同事使一点小性子。

国企执行的原则 ，其实是男性规则 。

我遇见过一个姑娘跟我抱急，说觉得自己
得很好，但是好像提升的机会融没有自
己了。后来我看了看她的朋友圈，沉得感
觉完全不对。她的那种吐槽尺度已经近乎
刻薄了 。有一条，她的领导还点了一个

斩
FE

[7

赚

O

“这件事完全不对啊，“ 我对她说，“你
得你领导心胸宽广，我觉得他忍你很久

| 这

“啊，那他不早说!

“他如果认真说这事，你会觉得小题大
做，他也会觉得自己跟小女孩一般见识，
其实他是介意的。”

“是吗? 细

“总是负能量，你就会被打入另册的。这
对体制内的单位来说，很难翻身。

负能量传播完，心里特别害怕

这不是我的个人感觉，美国的一组心理学
学者融曾经对美国的大学生和哥斯达黎加
的大学生展开过调查 。

哥斯达黎加的文化是集体主义性质的，美
国则是典型的个人主义文化。

哥斯达黎加和美国的大学生传播正能量的
时候都会很愉快，但是当学生们被冒犯
了，要对对方表达负面情绪的时候，美国
人要舒适得多，哥斯达黎加人则会非常不

适。

换句话说，个人主义的文化鼓励人为自己
的权利表达不满，大家支持公正。

集体主义的文化里，你如果表达负能量，
那就是一个不安定因素，一个麻烦制造
者，你不团结。

领导的KPI不是帮你报复哄你开心，而是
避免下一次冲突。

你因为人际关系、甲方的奇刻或者自己的
贫穷而吐槽，他固然可能会帮你协调一些
事，但那不是因为疼爱你，而是因为要尽
量避免下一次不团结的局面出现。

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