面对职场困惑 我们应该怎么办(脾气坏就是人坏,不要替他找借口了2)

原创 loveyou i  2020-12-01 20:11  面对职场困惑 我们应该怎么办(脾气坏就是人坏,不要替他找借口了2)已关闭评论

面对职场困惑 我们应该怎么办,脾气坏就是人坏,不要替他找借口了2

低,都可能导致暴躁易奴。

不过这些病都不是什么好病症,所以干脆
一劳永逸,给自己划下一个道儿;

不要和脾气不好、暴躁易怒的人相亲 、谈
对象,事实上,他们中的有些人性格偏
执、相当危险。

P.s文化上如何认识暴躁

以前曾经有一个美国案例,华人夫妇,艾
夫怀疑妻子有外遇,动手打她,把她打死
了。

后来这个丈夫只被判了五年缓刑 ,因为律
师辩护的时候用了“中国文化”来说服陪
审团,说中国文化对妻子忠诚看得特别
重。

强调文化的特殊性,似乎是一个好主意。

我见过一些省区的人,用文化来蔡自己的
一些行为辩护: 比如东北、山东、湖南,
男人的暴躁被看做是“有本事”“能力
强”,不容易被欺负 。

一些直男家庭长大的女生,本身也认同暴
踩的男性有魅力,她们认可“男人就应该
有脾气”这样的表达 。

越穷越偏僻的省份和城市越喜欢强调这种
独特的文化、迷信这种男子气概,农村家
庭比城市家庭更容易容忍甚至称赞脾气坏
的人。

在农耕社会里,确实更有攻击性的男性对
家族的贡献最大,在保护收成、争夺水源
方面,攻击性强 、脾气暴踩的人看起来更
有威慑力。

然而在现在的商业社会,真正有魅力的男
性显然应该是思维续密 、爱动脑子、善于
说服别人并和病人共存共赢的人。

暴躁的人无法通过沟通实现人际交往的时
候,很容易把攻击性转向身边的人,这就
是我们以后会谈到的一个话题一一家庭暴
力了。

习题,
你现在很想把自己的一个肝气坏的朋友推

销出去,为此帮他介绍了一个对象,这时
你应该怎样描绘他? (多选) 。

B.特别有上魄力 、事业心的人 ;
C,工作上有冲劲儿;
D.会对女人特别照顾特别好的那种人 ;

E.特别直的人。

答案是: A.B.C.D.E。
这是一些人描绘暴躁的人用的委婉表达 。
也可以再想想怎么样去描绘这样的人。

然后记得这些词汇,时时提醒自己,被这
样形容的人是不是很暴躁。

如果是的话,请尽量远离。

伐梧和任会
生存法则

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