在职场中薪资不如愿时要怎么办(我们以貌取人，但我们并不残忍)

在职场中薪资不如愿时要怎么办,我们以貌取人，但我们并不残忍

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并不残肪

多

025 | 我们以貌取人, 但，

知识点:
心理学上说的自尊，和日常说的“自尊
心还挺强”略有不同，是人对自己的认
识水平。

高自苯的人就是自重自爱高看自己一眼
的人。

高自尊的人更适合做朋友，他们会称赞
别人，但更襄爱自己。

低自尊的人看低自己，但更爱贬低别
人。

长得好看的人容易高自尊，高知家庭、
更好的学校更容易培养出高自尊的人。

这篇关于以狐取人的文章酝醒了很久，终
于在大家即将进入换工作高峰期的时候推
出来了 。我们在人际交往当中总是需要快
速地判断人，在几秒钟到一分钟之内决定
对一个陌生人的态度，这个决策过程不能
像相杀那样拖太久。

我一位老师的女儿，最近得到了医学博士
学位，又去美国访学做实验项目，工作定
在了北京的一家著名的三甲医院。有人给
这个姑奶介绍对象，她会详细问清楚对方
的本科院校是哪个，入学是哪一级，然后
她会详细地去调查这个小伙子当年大概高
考考了多少分。

我老师也很惊讶，说: “你查这个干什
么，都是好多年前的事了 。

我这位师妹说了自己的道理: “妈妈，这
不是旧事，我看这个，能看得出这个男生
十几岁的时候有没有努力过。他高考成绩
好，说明第一，他对自己的未来是有期待
的; 第二，他能够下得了功夫耐得住寂
寞。十几岁的时候能做到，以后才能更强
大，这样的人值得交往。

我老师听了觉得很有道理，也吉逐渐不再
去烦恼了 。

强大的职业女性根本不会被逼婚，也不会
为婚姻烦恼 。

其实我师妹筛选出来的，是高自尊的年轻
人。 心理学上说的自尊，和“自尊心还挺
强”的那个自尊略有不同，是人对自己的
认识水平。

高自尊的人，对自己期待高，会很好地认
识自己的优点，也更善于称赞别人，朋友
很多 。

低自苯的人，对自己评价比较低，但是对
其他人的评价更低，交朋友有困难。

高自尊的人就是自重自爱高看自己一眼、
希望别人认可自己的人。

好多同学问我，说身边有的人，聊什么都
要压你一头，强迫别人接受自己的意见，
喜欢贬损别人，这些都是低自尊的人 。

我特别称赞的是我这位师妹的筛选标准，
这个标准有点粗暴，但是特别有效 。其实
这是很多大公司校招常用的标准，“看第
一学历”。

感谢应试教育! 高考恢复了四十年，这是
最公平的一个考试了，而研究生教育，尤
其是硕士学位的含金量，在最近十年是疯
狂缩水的。

想筛出高自尊的人为友，还有一个比较，
的是颜值，越好看的人越容易高自尊。

关于颜值，有这么几个定律:
颜值第一定律: 高颜值能让你获得外卡

我二十几岁的时候和现在的大学生们差不
多，也都想明白HR们在想什么，他们怎
么筛简历。有次采访，一个资深的HR是
我的校友，采访时间了他一句: 你们都怎
么得简历啊。

“ 如果是社会招聘，先把本行业几个大公
司留下，如果是校园招聘，我们先把985
和211留下。

“很好，跟我想得一样，然后呢? “

“剩下就随意了 ，像我们男生一般会把长
得好看的留下。如果是女的HR，一般会
把顺眼的留下，觉得有点妖的，就直接
pass掉了。 ”

所以容貌这东西，是在认认真真的筛选
之余加入进来的对吧 。 ”我问 。

“是，简历好的我们不会错过，不过长得
好的，一般来说额外还有机会 。”

那这些颜值高的人，有没有最终入选
的?”

这么看这个世界并不是按着实力来的，主
要看脸，真的是这样吗?

颜值第二定律 : 对门槛不高的岗位 ，颜值
高的人可以绝杀

后来我开始做一些管理工作，自己开始用
人的时候，视角融不同了，比如一个岗
位，我可能也会把最符合条件的约来见，
但是遇见那种容貌好看的，我确实也会约
来见见。

确实如那位师兄所说，这些好看的男生女
生，面试里往往能膏来一些惊喜。如果仅
仅看面试表现 ，我这里要把长得好的几位
候选人留下来了。

万季我们是杂志社，不是电视台文艺频
道，我还有一个任务是让大家试稿子，这
一下，就是实力说话了，采访和写作的经
验、阅读量和文字基本功成了关键因素。

所以说，如果本身颜值一般，就要尽快往
那种需要反术和经验的岗位上去努力，变
成熟练工或者手工艺人，用职业水平保证
自己不被淘汰。

但可以想象，如果我要召一个文员或者助
理，可以事后培训的话，我肯定会选一个
长得好看的了 。

颜值第三定律: 高颜值-更多培训和鼓励-
高自尊

一些高颜值者的面试表现确实很强，他们
更容易被家庭进行关于艺术的训练，比如
音乐、舞蹈和主持，这些科目让他们更加
自信，也更有表现力。

练过舞蹈的人，站着坐着的态势都会不一
样 。这样的员工放在办公室里，看着就精
神，如果你做过领导，哪怕只是一个小团
队的领导，人也会明白工位上有一张生气勃
勃的脸多么令人振奋和开心。

当然了，行业不同，你未必能招得到练过
舞蹈的人，但是也有替代方案。

一些企业家特别喜欢招退伍兵，就是这个
道理，军人出身的人一般姿势、体态也会
比较好。好多老板会说: “当过兵的小伙
子能吃香，踏实。 ”他一般不会联系到容
狐和体态，其实这个非常重要，为什么三
军仪仗队的小伙子复员了工作都找得特别
好，很简单，又高又挺拔。

颜值第四定律: 高颜值人士一般更好斗

相信各位职场老手会有类似的感受，高颜
值人士对自己的期待一般来说比较高，而
且许多高颜值人士本身父母也都是相貌漂
亮的人。

说一个无关科学的观察，好多长得好看的
男生和女生，都有很强势有主见的妈妈，
不知道是为什么。

他们很少会届从别人 。

我记得我收到过一位关系户的留言 ，提到
自己不善言辞，而另一个女同事八面玲
珑，特别会捧领导，问我应该怎么办。我
当时的回复是: “她是不是长得很好
看。 允

果然回答是: “确实如此”。

遇到长得好看会来事的人，只有一个办法
就是让自己不可取代，成为领导必须依赖
的人。

在这里一定要纠正一下很多人犯的错误 。

一定有人觉得有的人是非，爱挑事儿，爱
内斗，不团结。

我融遇到有同学跟我留言，说“某某不合
作，性格特别恶盆，为什么领导还那么喜
欢他。

注意了，关于团结，敲黑板!

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