行业不景气职场人怎么办,专题｜作为领导，如何挑选下属？
专题 | 作为领导，如何
挑选下属?
多
四 099|专题: 作为领导, 如.，
会 能太行
今天的专题中，我们一起复习一下: 作
为领导，应该如何挑选下属。
在这儿，要再跟大家重复一下，今天专
题中的这几篇文章，没有直接表述这是
领导的做法，但作为领导怎么挑下局，
却篇篇都用得到。
同样，即便你不是领导，重温今天的专
题，也相当于给自己提醒，在工作团队
中，做哪类人，才能被领导看中。
《为什么妄人必须尽快清理掉》
一个团队里，最大的隐患就是蓝视规则的
妄人，这种人必须尽快清理，否则大家会
一起被他害死 。
自视甚高的人很多，每个公司里一定都
有。
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这类人有自己的用途，比如扮演甲方代
表，他是可以对公司有一种谜之自信的，
能够特别有效地抑制乙方膨胀。
但是在团体内部，这种人会令人非常不舒
服。
不过，万季。
万幸大多数自视甚高的人都眼高手低，换
名话说就是嘴炮达人。
嘴炮达人有一点好，如果你不把他放在指
挥大军的位置上，他一般害不死太多人。
但是如果一个人自视甚高、同时还有强悍
的执行力，那就糟糕了。
这种手和腿比脑子快的人，必须要用规则
和流程来束缚他 ，不然队伍里就会有各种
不可控的情况发生。
自视甚高 、强执行力的人，如果还不能尊
重流程和规则，那这个人咒会非常危险。
《脾气坏就是人坏 ，不要再替他找借口
了》
你团队里有没有脾气很坏的人?
人好还是人不好，很简单 ，束是看他和身
边的人相处方式皇么样。
能控制情绪，行动可以预期 ，关心自己喜
欢和珍爱的人，这就是人好。
乱发脾气，行动经常失控，对自己身边的
亲人朋友发泄，这就是人不好。
儿童时期 ，男孩和女孩的攻击方式就已经
很不同的，男孩一般是身体攻击和工具攻
击，用拳头，此外用手边能找到的东西。
女孩则是关系攻击: 她们更倾向于孤立、
挖苦和羞辱对手 。
是不是感觉很熟悉? 你公司里难搞的人也
都是这样行事的，不过是文明社会里直接
动手的男人也少了，而激烈的争吵和刘曼
还是非常常见的。
在这给你举个例子:
有的时候一辆车做出危险的动作，脾气好
的人会惊叹一声: “哎多危险啊。”
脾气不好的人会这样: “这孙子! ”然后
踩油门搓上去。
对同一个行为，不同的人会给予不同的解
释。
倾向于和气的人会解释成对方粗心或者技
术太差。
脾气坏的人，则更容易解读为“挑妊”。
对于脾气坏的人，你一句普通的话可能就
会迎来对方的跳脚大骂 。持有这种认知方
式的人很难读懂示好，也难以收到善意。
遇见这种人，还是别往团队里招了 。
《怎么从朋友里选出做大事儿的人放
这篇文章 。看上去，是教你怎么找朋友，
其实，对于团队用人，同样适用。
我们对朋友的评价当中，有一个常常听见
的，就是“某某是做大事的人” 。我问过
这样说的朋友，他们也说不出做大事儿的
人是什么样的。都是赁感觉 。
实心理学真有一个“做大事”相关的概
就是“成就需要”。
我们都要吃喝 、安全、睡眠，大多数的人
还有性的需要。但是有一个需要段位比较
高，那就是个人成就感。
这人要成事 、成功，必须要出漂亮事才能
收获成就感，这种人的成就需要就比较
高 。适合创业。
成就需要低的人可能就不适合创业或者从
事太需要开拓的工作。
1.,是不是渴望成功的人 ;
2,是不是希望展示个人实力;
3.是不是想挣钱;
4.对成功的看法;
5.小时候是不是肩负着家长的期待，是不
是受过恨好的教育和训练。
今天复习的专题，你可以点击蓝色字体，
重温整篇文章 。
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