在职场别人小看自己怎么办,江湖气攻略：如何对待努力往上爬的同事？2
体而不肉麻地谈论这种压力和紧张,他的
做法融是先踩一下, 再使劲拉。
今天我们拉拢年轻人,也需要这种强大的
同理心, 逐渐让他们拿我们当自己人。
| 师徒: 最后的准江湖关系
过去的工业和技术工种有师傅徒弟的制
度, 这是因为那个时候的工厂自动化程度
不高, 你分到三里去, 就得师傅手把手地
教你才行。
一
还有一些手工艺活儿也是师徒关系,比如
没有PS技术之前, 修改图片要通过画底片
的方式来实现, 不喜欢的图片和字都要在
暗房里让老师傅在底片上做修改, 这些都
是很难目学成才的本事。
在今天, 这样的行业越来越少, 所以很多
公司还保留了师徒这样的设定, 但更多的
是一个新人期训练者的方式, 度过了新人
期之后, 师傅对徒弟的控制融很少了。大
家可能都向一个主管汇报工作。 这个时候
不要把对方当做目己的手下, 不然你一定
会失望的。
出师之后,双方的关系没有那么紧密了，
所以师傅要放下偶像包容, 不要把自己当
什么能工巧折。教徒弟客客气气, 教完了
也别揭望对方节假日去探春自己, 那个时
代结束了。
但是对徒弟来说，最好是对师傅要有目己
的礼狐和苯重, 不直接跟师傅上友生业务上
的冲突, 不抢师傅的活儿, 这都是分十感
很好的表现。
| 和年轻人如何冲突
我们在之前的课程中提到过, 有的人目光
比较短浅, 可能因为一两件小事,，就希望
换师传和改换门庭, 这样不懂事, 有野心
的徒弟和下属是可以敲打一下的。
有些品行不良，猜疑心重、撒谱成性的年
轻人, 必要的时候要着手狙击一下, 这样
的人公司用了吃香头, 他还是一个隐吓。
这样的人, 最好是转正领导征求者员工意
见的时候, 及时评点, 如果你不挡驾, 他可
能融会到你的身边来。
不要担心有人说你嫉贤妒能, 这样说话的
人一般水平都很差。
曾经有一个同学问过我:
“上周批评了一个年轻同事, 结果另一个老
家伙就说你对年轻人应该宽容。我当时一
句话都回不出来。
这种人是在向年轻人卖好, 有一个解决方
融是把这个冲突反推在对手身上:
尺|
猎 区
一
:确实我觉得他水平一般。
2. 因为我知道水平好的人工作什么样。
3:我们现有的队伍当年都是干锤百炼的，
但是这位不行。
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4.面对主张宽容的同事可以说: \"如果他能
有你的四分之一甚至八分之一, 我都支持
他留下, 但是现在, 他还是差得太远了
呀。
要摆脱那种江湖气, 最好的办法融是认真
把新人当做一个成年人, 而不是半大孩子
来看待。你对一个人像成年人, 收到的或
是成年人的回应。
这样的回应冷静、苯重而且雄心勃芝; 这
样的年轻人, 目信、努力, 特别好。
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