职场领导说喜欢你怎么办(帮忙攻略：什么样的人才是值得帮助的？2)

职场领导说喜欢你怎么办,帮忙攻略：什么样的人才是值得帮助的？2

6.重宙利花的

醉心名利的人往往更好相处。如果帮他们
的忙，最好很快惑请他们帮你对等的忙。

相反,一些对利益看得很淡, 反而强调责
任感和精神世界的人, 往往会卉招百出。

帮助一个喜欢谈论条誉的人也会很麻烦，
他不会投桃报李, 不会对人不对事, 在天
键时刻可能固执于有种大义而站在对手一

边。

7.目光长远的

愿意 意在某些地方出让一些自己的利益, 支
半生的人 一般都是可以合作、可
以做大事的人。

相反, 只盯着眼前的一小点利益的人，
本上只能承担一些工具性的角色,可以帮

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他一些小忙， 帮他大忙就是不合适的。

8.个人能力强

在业务上, 工作能力还是立身之本, 就好
像在战场上, 武艺始终都是存活之道
样。

帮助一个工作能力强的人, 比帮助一个一
无所长一切都要推着走的人要好。

如果你要帮一个强手的大忙,就能够得到
一个强援, 虽然也有功高盖主和妖摊妒能
的说法, 但是有一个实力强的手下,对领
叶来说能够节约很多的精力。

以上八个优点,可以一个一个跟你的求助
者来对, 优点越多就越好。

还有一条最关键: 如果这条上不合格，以
上八点达到得越多, 这个人反而就越危

你要想想看这个人和我没有直接的利益冲

他没有了脑准我的客户

他没有瓜分我的份额

他没有和我一起竞争一个职位

如果有的话, 他融是政非友。

你可以对他温柔相待, 甚至可以帮他友烧
送药， 撒带午餐， 但一定要明白一个道理。

永远不应该有真正

你们之间永远, 永远，
的友谊。

早点明白这个道理, 不要让交情束缚住你
的手脚。

附: 相关阅读

《如何与你的领导友生冲突》

《势均力政之战: 如何解决同事、同学和室
友之间的冲突》

《为什么\"我是个重感情的人\"不要挂在嘴
上/》

戏梧和任会

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