李中莹心智力

成功三步法

我想人都是生而追求成功快乐的，可很多人的实际情况却是，每天都在辛苦地为自己有朝一日能成功而忙碌，同时相信自己无法成功。这如同原本的目的地是北京，但同时相信正在走的路不会到达北京。试想，这样的感觉该有多糟？

在一个团队中，拥有这种心智模式的员工实际上非常普遍。这种渴望成功却同时相信自己无法成功的心智模式不仅妨碍员工在生活中感受快乐，同时还影响着其在企业工作中的能力发挥。

改变这种心智模式，需要企业家们通过“成功三步”帮助团队成员建立成功的心智模式：

（1）相信某件事有可能。

（2）找个新方法，去做。

（3）假如方法有效，则继续；若无效，重复上一条。

以此，不断地找出新的方法，直至找出有效的那一个。事实上，做一件事，最难的往往是第一步。假如你已经相信某件事没有可能，那么说什么、做什么都是为了证明它没可能罢了；相反，假如你真的想成功，则必须相信成功是有可能的，要从相信开始！

解决问题≠达到目标

当团队的心智模式停留在“解决问题”时，他们就会坚持把注意力和思想放在问题上。这样一来，团队不仅看不到身边众多的机会，还会为了解决问题而去寻找问题出来解决。当大的问题没了，就找小问题，小问题没了，便会制造问题出来。

事实上，一个企业最重要的，并且最需要关注的应该是企业“达到目标”。因此，企业老板应培养起团队把焦点放在“达到目标”的心智模式。达到目标，则意味着“谁能做事，让事情效果更好”，而非把焦点放在已经发生的问题上，挖掘原因再寻求处理方法（解决问题）。

建议中小企业家们可以从会议开始，改变团队关注“解决问题”的心智模式。如在开会时，先组织团队谈论“达到目标”的事，并确保会议绝大多数的时间都把关注点放在这里。当“达到目标”的事情商谈完，尚有时间时，再讨论如何解决问题。

企业的工作由团队负责完成。当团队建立起一个有效的心智模式时，工作方法自然有效，随之而来的工作效率也自然就高，效率便意味着效益。这就如同一个积极的循环，推动企业积极发展。