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这六位直接下属每人都有一份必不可少的预算申请清单。然而售安娜却是个例外。与其他人相反，她坐在座位上看着同事们排队找吝姆。她曾经认真考碟过要不要跟独他们一起去，最终却决定等着吉姆来找上自己。时间一周周过去了，天姆并没有中代安娜面谈，粮糕的，她也没有主动去找吉姆。宫无巧念，当预算批准结果出来时，售安娜得到的预算比其他同事都要少。她的下属对这个决定很失望，而焦安娜当然尤为失

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望。当她最终去找吉姆时，已经太晚了:资金已经分配完毕。虽然在有些情况下，等待观望是正确全略，但是在这个情况中，化安娜的试探性行为却给她和她的下属带来了不利的后果。全人科个区没有得到所需的资金，而且还认为售安娜是个软弱无能的领导。你是否曾经像但安娜一样因为沉默而背失了要的机会?学会管理上司能够帮助你处理这种挑成。让我们来看看代安娜下次面对这种情况时，应该采取哪些步骤。

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