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中,十分神奇。它也教给了我关于内心力量的一课,而这会在一个很深的层次上让我发生永久的改变。一天,马弗打电话叫我陪他去加州,那里正在开发网络医生公司的网站。如果与我们合并的永健/网络医生公司有什么主要财产的话,那么这就是了。马弗想要我作为开发专家与网站开发团队一起参加会议。公司的大部分损失都来自他们的互联网产品,这事必须得解决。除开损失,还有一个问题就是开发团队希望从新的网络医生公司管理者手上得到高薪和福利。他们以为自己控制着公司的整个互联网产品的发展,就一切胜券在握。到达目的地时,我简直不敢相信自己的眼睛。八百多名开发人员在硅谷里一个仓库改造的巨大办公地点中工作,目力所及之处全是小小的隔间。我原以为我们在阿拉楚阿的开发团队已经扩张得够大了,我们有250来人,而这个开发团队是我们的三倍还不止,大家就像沙丁鱼一样挤在一起。不幸的是,会面持续得并不久。马弗和我与他们的高层管理团队坐在一起,倾听他们的需求。他们把那些需求都详细地印了出

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来，有好多页。他们讲完后,马弗展示了他愿意提供的东西,只有短短一页。开发团队的头儿们在一起碰头,没过多久他们就带着回复找到了马弗一一必须要满足他们的条件,否则就辞职走人。我有很多需要向马蒂和马弗这样的人学习的地方,对于这些过程我完全抱一种开放的心态。我本以为下一步就是找出哪些是我们离不开的员工,然后揭为其难地接受条件。但事情并未这样发展。安静地放松了几分钟后,马弗从椅子上起身,并示意我与他一起走。210臣服实验他离开会议室,将当时的整个开发团队就地聚集在开放的隔间空间里。他解释说开发团队的高层管理人员都已辞职,任何想要跟随他们的人都必须现在做出决定。而他也不能担保希望留下的人就有工作,但在随后几周我们会一起来看看要保持核心发展的进行需要哪些人。事情就是这样。马弗留了几个手下的人负责离职事宜,然后我们就走了。关于这件事,马弗对我说的唯一一句话就是,如果你让别人威胁你,那他们还会强迫你做出更多糟糕的决定,然后你就会输掉。你最好一开

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始就直面困难,至少将命运掌握在自己手中。谁能相信就在几个月之后,马蒂的一个高管会将网站开发部门搬到纽约,而整个团队不到40人?这个新网站成了网络医生公司全部未来的基础。一次又一次,我看到这些充满挑战的商业经历对于我的精神成长非常有利。我只要不断放开内心的任何不适,就会有一股更强的精神能量不可避免地取代它。这壮大的力量帮助我为生命的下一个成长经历做好准备:那是马弗的重组团队最终瞄准我的部门时发生的事情。我们的部门当时被称为医疗经理实践服务部门,是网络医生公司最大的部门之一。这个部门的人员已增长到几乎2000人,这让我们成了削减人员的对象。考虑到这一点,马弗将重组团队带到阿拉楚阿开了两天会。第一天需要我们展示商业计划以及未来规划，幸运的是,我们已准备好用目前产品成功的创收来让它们以及我们正着手在做的产品和服务在马弗面前过关。萨布丽娜也展示了医疗经理网络服务的效益从三年前的几十万美元到现在每年5000万美第48章一日建成罗马绚]

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