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201途忆566苏联工人的经典感叹:“他们假装给薪水,我们假装在工作。”瑟的。它们还会导致茶种程度的腐败。换名话说,如果我管一个部门,,那么就会出现一种潜规则:都有权力处到烦,这样我们都高兴。”于是就出现了多明这些管理层是有必要存在的情况下,任何人们没法证这件hi所以缩小规模、加强专业化程度能够给你带来巨大的优势。大未必就是好。种作成和返成数科室黄网性说-过晤是人类的本性。这时企业内部的激励机制会失灵。例如,我年轻时为AT&cT工作,当时它是个很大的官僚机构。谁会真的在乎股东利益或别而,当工作从你手上转到别人手上时,计全天二人经完成了。但是,当然了,它实际上当然尚未完成。在ATSiT殷它应该发送的讯发送出去之前,它是尚未完成的。所以,这种大型、腑肿、笨抽、麻本的官僚机构就是这样的什么昵?而且在官僚机构情都要花很长时间才能办成。们反应迟钝,做不了决定,头脑灵活的
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人只能围着他们打转。大规模的弊端向来在于它会导致庞大、笨拙的官入机构当然是各种政府部门,它们的激大加制真的很关劲。这要让这些大型的官僚机构办点事是让人非常头疼的问题。]开始找对策。人例如-项为我信所以人人]确实需要。但大企业通用激情的结合体。他人就是杰克\'书尔大天为。西屋某个从基层耻上来的人_我不知道他是做什么起家的可能是电认箱之类的最粳糕的、浆病最多的官风很可怕.……随着企业变得非常庞大和有影响力,可能会出现一些失控的行器就知道了。他们昌春地放虽几十亿美元的贷款给房地产开发商。他全你管一个部门,我们“如果你不找我麻烦,我也不会找你麻理层,以及不必要的相关成本。然后昵,在他上不意味着我们不需要政府罗气就用惊人的技巧和官僚作风斗争。但那是因为通用电气的领袖是个天才和]在他还够年轻的时候就扶他上位,所以他能掌权很久。当然,这个人让当领袖,突然之间,他借了大量的钱给
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