通透杨天真书单(买了杨天真的通透)

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别执着于纠正别人的偏见临近下班时问,主管到小龙的工位给他安排工作:“小龙，把这份报告赶【下,晚上九点之前发我邮箱o”小龙不希望已经安排的个人计划被打乱:“抱歉,主管,我今夭家里提前约了顿饭,长辈的时间也不好调整，您看能不能安排同事小斌来做这个报告?我去和他打个才召呼o”主管还没遢到过敢不接受他安排的下属，抱怨道:“现在的′00后，真是一点儿责任感都没有!”小龙敢怒不敢言o后来有一天，小龙给了运营部门一个数据需求=“这两个采购表的格式不一致.辛苦帮我按照材料名称、英文名、供应商、成本、数量、采购人的格式提供过来o”运营部门被他搞得非常头痛，偷偷抱怨:“唉，其实给他导出的表格啥都有了,就是格式有点儿乱,又不是用不了，处女座就是有强迫症!”没想到这

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话被路过的小龙听到了,说:“处女座咋了,明确格式也是为了大家都提高工作效率,要是我拿回去看不明白,不还是得返回来找你们给我解释嘛o”小龙不明白,为什么大家都对人有那么多偏见啊?110人人反对偏见，可人人都有偏见我们在生活口总会对人“贴标签”或是“被贝占标签”一只关注某一个共性特质,而忽略无数多其他的共性特质去给一个群体下定义。比如“男子汉流」不流泪”“娇滴滴芊寻像个女孩一样”“女司机”“好女体不过T”------我也经常被评价“你怎么这么胖阿?身材都管理不好还谈什么盲律”。小龙就是被三菅和运菅部同贴上了“(00后，就是没责任心、不上迸”“处女座就是有强迫症”的标签o比女口，我们现在在路上看到一个开着跑车、妆容精致的女性，你的第一反应可能是“有

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钱人的女朋友\"或者“富二代”，但有可能她是个成功的女老板o然而大家对女企业家的固有印象又是“干净利落”不施粉黛“i兑I舌斩钉截铁”性格强势霸道偏见偏见对他人的情绪伤害很难量化有时候甚至很难被证明，但是每一个人在不同的人生阶段或多或少都吃过偏见的苦也很大概率曾经有意尤意地把己的偏见施加于别人o戈登W奥尔波特(GordonWA‖pOrt)教授在他的著作《偏见的本质》中就对偏见”的根源进行了阐述一一偏见源于一种人类常见的思维谬误“过度分类”,仅仅依据极少的实就进行大规模的归纳o我们的大脑每夭都在处理无数的信息源,借助分类原则,大脑通常会把相似的划归到同一种类型中，这样就可以同时处理很多信息,大大地减少二作量o在这个分类过程中，家庭教育、成长lll

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