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35岁以上，还没有做到管理岗位，怎样才可以在职场更好的生存？
35岁以上，还没有做到管理岗
位，怎样才可以在职场更好地人生
存?
国》 任雅君 的锦吉
十 关注
知平 HRBP 专家
1. 不要人花精力在管理知识的积累上，例如
参加培训和考MBA 等。职场不会因为你
有了管理知识的准备你就能给你管理岗
位。所以你还是要从时间况淀专业能力，
在专业上突出仍然可以在职场生存。
2. 35 岁+不是管理岗不一定会被职场淘
汰，但如果你想做管理岗 ，难度会比较
大。
3. 对工作内容要有所取舍，坚持做对专业
积累有用的事情，而不是仅仅做目己擅长
的事情。很多35+被职场淘关，是因为目
己在专业领域虽然做了很多事，但所做的
事不支持专业能力提升。比如做技术开发
的，核心能力是开发能力，但做的项目属
于传统项目，对近术要求不高，持续做此
类项目，做再多也没有提升新技术，新方
法，开发能力停滞不前。
4. 协作性强是职场很重要的能力，你能和
团队同事和谐共处，相互协作是重要的。
如果在专业领域没有很好的积累，已经失
去对工作内容的选择权，那经就让你自己
成为部门内最好的文持伙伴。
5. 通单公司是不会轻易选择放达认真的老
员工，因为蔡换成本高，也容易让其他同
事对公司评价不好。所以做一只nice的老
黄牛也不会那么容易被淘状。
6. 保持与直属上级的信任天系。对于上级
来说在一个团队一定需要一个可以信和赖的
人，你的能力也许不是最好的，但你可以
对上级安排的事非党用心云做，且严格按
照上级的要求执行。这样的人，上级用得
顺手，不会轻易更换。而且也可以随着上
级的升迁，自己工作范畴，岗位也有提
升。
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