(已解决)95后新员工入职，如何设置有趣的入职培训，让员工快速融入团队？

95后新员工入职，如何设置有趣的入职培训，让员工快速融入团队？

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团队?

可 ，任光炸 的锦囊

) | 十关注
。 罗 自媒体 [游戏化管理| 主理人

1. 把公司的目标掏述成一个故事，图文并
成地讲给新人听。拿我司举例: 萌二星球
\\萌彰二次元) 是我们的家园，面临外星
S体人 【〈表文化) 的入侵，勇革
出乘坐POE母舰 区 和

的一个个进化星人 ，并建设智慧
银河 《品牌 人 好家园。

2. 有 从易到难，变成游
戏里面的一个个关卡，让新员工进行解锁
式学习。比如，规则制度一产品类型
一FAB知识一销售流程一谈判技巧。通过
考试，意味着关卡的通过，可颁发过关卡
片或小礼物作为激励。

3. 每周进行一次\"智慧大比武\"，技能类通
过实操演练评判，知识类通过\"头脑王
者\"类型的PK赛评判。每个人拥有基础分
数，3-5人组成一个战了从，进行多轮PK。
PK获胜的一方，可以赢得提前准备的小
记物。

4. 每天晚上8点、9点、10点，在公司群
或办公软件内，进行知识抢答。一个时间
段，以5道抢答题为宜。匀 答对者可以积累
一定的点数，月末进行点数排名，优胜者
可以获得“智慧抢答王\"等荣誉称号。利用
好第三个8小时，是学习型组织的关键标

志。
0的

5 拉企业规定的标准习人风采员工 |作

一张头像照，用悉狗的工作账号。再把头

Ne

像设计 本 专属的欢迎卡片，写上\"蒜
喜天使准民降临星际\"送给他， 也可以在

2内训村二痢上央相 新员工加入公
司，就像一个新生儿降临人间，头像照寓
意\"出生照\"。

6. 让每个员工起一个与主题故事相关的人花
名，比如，我司倡导二次元文化，花名吉
从动画卢里寻找原型，我叫\"村长\"。人事
档案使用办公软件或在线文要，员工上自主
修改伦名，添加紧急联系人等等。 元将全
案后，意味着在公司有了正式的身份，和
到\"户口本\"卡片。

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