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怎么在面试中看出一个人的抗压能力？
11:32 加 -了合测训困93
怎么在面试中看出一个人的抗压
能力?
， 多 的和宫
全 ppm
ARG 独立人才发展顾问，全球认证盖洛..
1. 抗压能力被广泛看重。原因不是老板和
管理者主观上要\"压迫\"员工，而是外部环
境所致。今天的商业环境变化快、竞争激
烈，有的岗位工作性质本身挑战大，有的
岗位工作量大，有的岗位需求变化多，以
及层层业绩压力的连锁传导.…各种原因
加起来，殿主希望员工能\"抗压\"。
2. 抗讨其实是种情绪能力。有必要澄清一
点: 抗压性好的员工，并不是“听话\"的员
工，千万不要把抗压性好等同于听话、没
脾气。我自己比较喜欢使用另一个词
-一有弹性\"，来描述这种品质。抗压性
好的人，不容易被压力库挟。
3. 在面试中显得异单紧张、眼睛不敢直视
你、说话的时候声线颤拌，这种人容易紧
张焦虑，情绪稳定性差，通单抗压能力不
会很好。
人
人，当你发起侵略性奖题，会不断往
5. 用上\"压力面试\"的方法，也就是发起有
侵略性的问题。出其不意给对方一个压
力，这个时候你看到的是本能反应。举个
例子，当面试官发起这样的问题:“我看
你过去换工作特别频每，你有没有想过是
自己身上的原因?“一种情况是，对方神
色、语气表现出一定的对抗性，为自己辩
解，但是不至于失态。另一种表现是退
缩、沉默、无言。通癌来说，前一种表现
的人，抗压能力会更好。
6. 在对方放松的状态下，问逆境。面试中
营造放松的气氛，比如主动递饮料，用拉
家单的方式开场，用杀切、推心置腹的态
度去聊。之所以移要让对方放松，因为面
试中人的面具感会比较强，只有先由下对
方的防备，对方才会对你更福露心靡。面
试官的问题可以是:“你的XXXX的经历我
们特别需要和看好，另外我比较相了解，
你觉得在以往工作中，什么样的事情，对
你来说会是比较大的挑战，比较难握的时
候，或者最消耗精力的部分? “不管是办
公至冲突、客户刁难、业绩压力，引导对
方复现当时场景。
N
人
就能有所判断。因为对效同人来说，\"压
而条夫 \"有的人看来芝麻大
用关外袜些人说就是受不了的大
灶少的人来说，跟领导发生激烈
争吵,就是一个会引发辞职的事件，但有
的人来说，争吵之后，依然可以和平相
处。后一种人，是我们说的抗压能力，或
者说“弹性\"更好的人。
8. 听对方讲过往的挑战事件的时候，还可
以追问他现在怎么看当时的事，这里考察
的是一个人认知上的成长性。比如对方
说:“虽然我觉得当时跟领导吵了那么一
架，自己并没有钳，但换在今天，我会觉
得更好的做法是，私底下表明态度，而不
是在办公宇吵架，把事情公开化。 \"显示
出认知上的成长性的人，抗压能力更容易
通过历练培养。
9. 聊生活和爱好。比如根据我的经验，练
过体育项目的人，有长时间打游戏经历的
人，抗压性会好一些。
10. 还要提醒一点，不要因为一个人表现
得很有冲劲，就认为他抗压能力好，有很
多在顺境中显得\"强有力\"的人，一遇到逆
境，可能融没戏了。
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己加和E购 CC包 (C?怎么在面试中看出一个人的抗压能力？【已解决】