(已解决)我是人力资源，经常接触MBTI性格测试，怎么快速了解这种理论？

我是人力资源，经常接触MBTI性格测试，怎么快速了解这种理论？

我是人力资产，经溃接触<MBTI
性格试\"， 怎么 快速了解这种
理论?

N
陈朝 的锦要 op
一急 科普作家、 请格nan.

十 关注

7. 有 种非常单见的心理测

试，全称是\"迈尔斯-布里格斯性格分类指
标”。

迈尔斯和布里格斯是两位美国心理学家，
也是一对母女，合作发明了这和套心理测
试。网上很容易找到测试题，在商业界万
其流行。不过，昌然很多企业、机构在用
它，但在专业心理学家看来，这种测试并
不可信。

2. MBTI测试的理论基础来自心理学家卡
尔.荣格，他1921年写了一本书叫作《心
理类型》。根据荣格的书，迈尔斯和布里
入站人的性人分丰四个维 用四对互
相对立的心理属性来描述一个人，分别
是: RNR

刊断-感知。然拓根据属性的结果，把测

斌者月到-球状 型中。

3. MBTI测试之所以用得很广，一是因为
测起来简单，只需要回答几十个问题，再
计算分数就好，不需要懂很多心理学知
识，人人都可以在网上自测。二是它给每
一类性格起了有趣的名字，描述也特别有

Ti
意思。

例如，一个人的测试结果偏向外向、直
觉、思考和感知，那他的性格类型代码就
是ENTP，对应的就是\"发明家\"这个类型。
测试者一看，会觉得比平澡描述性格的语
句有意思很多。

4. 不过，虽然有趣， MBr斌在理论上
失实站不作 Eee 四对性格

匡客的一家之言，没有足够强
的理论支撑，也不符合人们对性格的一般

人
经3 相ho

5. 它还有一个缺点就是非单量率。你可能
回答两套不同的问题，融会得出两种不同
的性格类型， ee 同一套题再测
一次，性格类型就节了。这不符合成年人
的性格一般不会有 ER

可能你还是会说\"我测过觉得还挺准的
呀\"，有这种感觉，可能是因为心理学
上\"巴纳姆效应\"的影响-一测试性格时，
只要选用一些沉统的字眼来描述，人融会
认为测试特别准确。而MBTI测试正因为
结果描述模糊，很多人才觉得说中了。

7 总之，我建议你看待MB测试的态度
是: 测着娱乐一下就后，不要指望它帮
你规划未 村 建议企业用它来选拔人
才。真正心理学家认可的是\"大五人格\"测
试，你可以在得到锦圳中搜索\"大五人

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口 加和E购 人C罗 O〇@我是人力资源，经常接触MBTI性格测试，怎么快速了解这种理论？【已解决】