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我是老板,老员工感觉不被重视提离职,该如何避免重点员工流失?
我是老板,老员工感如 不被重视
提离职,可我明明重点培乔了
他,该如何避免重点员工流失?
我开的是一个初创公司,规模50人。
合j,任光辉 的锦喜
惠 梧 十 关注
< 全 自媒体 [游戏化管理上 主理人
1. 在一个组织内,制度规则对每个人应当
公平,一视同仁。但是,人与人之间的天
系,一定要区别对待,换句话说,对于重
反员工,册是要\"不公平\"。公平,是\"统一
培乔;不公平,才是“重点培养\"。
2. 出现这个问题,关键是你的“重点培
关\",没有让这名老员工觉察到。导致你
们双方都很委届。他通过申报离职,把自
己变成“爱民的孩子\",你要满足他的期
望,让他得到更多关注或天照。
3. 让重点员工感觉到被偏爱,注意,是他
感觉,而不是你感觉。比如,开管理层周
例会时,肯定某员工的工作成效,并答
部门负责人队伍带得好,提醒部门负责
把话传达给他本人。 老板在管理层会议对
员工的表扬,是一种仿爱,也是对部门负
刘人时 SA的人有 的管
入
,表扬10名左右的化民 月转一
国
虹 轴构,
4. 如时 9 骨 下中属下和全门基工作渤
二如“二大用天下管理雪 全对们的
绩特别肯定。你给咱部门增了光,让我也
特别有面子。,
5. 让重点员工感觉到你关怀他的生活。对
员工生活的天怀,不是让你成为员工的保
姆,而是了解员工的基本情况。比如,家
里几口人,父母做什么的,兄弟姐妹几
个,最近迷上了什么新的兴趣爱好等。
6. 和员工单独吃午餐,是了解生活情况的
最佳场景。因为你要做的不是人口普查,
而是聊天,是表达\"我觉得你非常有趣,
不仅是工作,我也好奇你的生活\"。去吃
饭的路上,你可以询问他的口味翁好,自
然而然地聊起家人的做能风格,聊起家乡
难扎的美食等。
7Z. 和员工单独吃午餐,吃完饭走回公司的
路程也不要当费,可以一起走一公里左
右,继续肉聊,让你们之间除了工作之
外,也有一些放松地、漫无目的内聊的片
段。
8. 对于重点员工,不要只天注工作的结
果,也要关注工作的过程。50 本和
模,老板切记不要死坐办公穴,
多
到一线去,观察 有工人 0
看多问少说。上 2
术,多看卖志鲍 了列, 多问需要什么
9. 有的老板喜欢通过“加担子\"传递对重点
员工的重视。但是,如果处理不好,也有
本人人生亲生全和 其
会误认为是欺负他。在加担子的时候,
要多加一名, 明确传达这是基于对他的信
任,比如:“我对你最近的工作非常满
意,你的能力提升很快,所以我特意把这
个工作交给你来做,这样我才放心。“
10. 0 训、储备干部培训,变成稀
缺的资源,而不是人人可得的机会。可以
把每 次的 额定在不超过部门人数的
30%。 人并大人 学习回来后无法带动部
门一起改变; 人数太多,就会不珍惜学习
机会,学 习变成了观光游 储备干部培
训, NE 管
理岗位本来就是稀缺资源,参训员工会
即感受到与其他员工的区别。
11. 50人的公司,正处于高速发展期,你
可以设置工龄工资,比如每年增加50元,
虽然工作三年的老员工,在新政策后,每
个月只是多领150元,但是他看到了和新
员工的区别,能够通过对比激发幸福感。
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