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新领导阻碍工作推进，但是除了他令人难以忍耐之外，我对现在的工作很满意，该不该忍下去？
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新领导阻租工作推进，但是除了
他令人难以忍耐之外，我对现在
的工作很满意，该不该忍下去?
我在一个二线城市生活，单位稳定.展开~
8 林特特 的锅喜
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作家，自我管理垃训师
|F末\\， dj上往生
全
1. 单位和员工之间，很像是舞合和演员的
天系。对于员工来说，找到一个好单位，
就如同帝员找到了一个好舞合，是唱好戏
的天键。所以咱们最该天必购问题，不
是“要不要换舞台”\"，而旦”如何才能唱好
戏\"。
2. 融算你准备跳槽，大概率也无法在短时
间内找到和运合的下家。那么以\"唱好戏\"为
前提，我们现在应该想想，怎样才能不被
领导打扰，顺利推进目己的工作。我建议
你先算笔账，看看领导和你相处的时间究
竞有多久。一段难以忍受的天系，只要看
得见尽头，也融没那么可介了。
3. 下先判断一下，领导大概会在任多入。
判断依据一，他之前的每一份工作，平均
的在职时间六概多久? 判断依据二，领导
这个岗位，他的上任、上上任，分别待了
多久? 综合估算下，你融能知道领导大概
要在任多少年。
4. 然后我们再算一下，领导和你共处的时
间有多少。比如，领导可能在位五年，你
们每个月要开两次会，东访两小时。开会
人效六约在二十作花石，平均下来和你沟
通的时间大约是入分钟。加上其他必要的
一对一为通，每月一小时。那么算下来，
整束五年内，你也不过是需要忍耐他六十
六个小时。预估出了共处时间，大概会发
生什么矛盾也能想象，这样你也算有了心
理预期，不仅可以提前为沟通中出现的各
种情况做计划，心情也会不那么糟了。
5. 如果不雪怎么做心理建设，你都锅得时
间太长，耗不起、不想妨，那么出于为目
己的未来考虑，我建议你选择以下几个节
点离职: 一、你手上的项目完结时，最好
还是超额完成KPI的项目。融算领导有目
般不是，我们也应该职业化地交接好工
作，留下一个完整甚至完美的成绩; 二、
你职业生涯的转折氮。比如，你在中层疝
位上做了两年，但你心仪的其他职位，至
少都要三年以上的虫技经验，那就等到三
年期满再说;要、为目己设立一条绝对不
可和逾越的红线，一旦发生，坚决不忍。比
如，领导对你进行人喘攻击，退你做一举
触道德拱绪的事等。不要狮豫，直接离
开。
6. 当然，在职期间内，你总是需要找到运
合跟领导相处的方式。可以跟以下三种人
聊聊天: 一、领导的前下属，价装下他们
和领导打交通时的好技巧; 二、已跳模的
前同事，他们至少能给你一些避志提两。
同时，你也可以了解他们如何跳槽成功
的，融业途径有哪些，对你今后的方同一
定有局发。
7. 不管你是否准备离开，都需要转移一下
视线，为人生安排一些其他有意义的计
划。比如，友展一项兴趣爱好、一份副
业、完成升池生育等大事。很多时候，工
作过于影响你的情绪，都是因为你太过聚
焦，疫有什么个人和朱活。坛着分摊一下目
己的注意为晤趋许领导对你的影响融疫那
么大了。
8. 最后我还是想劝你一句，如果真的决定
跳槽，可以把找工作的视野适当放宽蔡。
说实话，如果一个人只能在一个舞台上唱
戏，肯定就无法避免受伤、被欺负，半葛
选择有限。但是如果你愿意从现在开始解
放思路，不仅在同城、同行业找寻可能的
机会，更愿意将沧围下当扩大到邻近城
市、甚至全国范围内，或者愿意尝试下转
型，可能会获得意想不到的机会。
己xa CC
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