职场被取代该怎么办,自习课如何向领导开口说升职？
自习课|如何向领导开口
关系户“王一如”在《为什么不要在朋
友圈里发负能量? 》中留言说，她在公
开的地方从来不发负面言论，只发正面
积极的讯息，她自己会去消化负面的情
绪。
就像我们说过的 :
影响我们在领导、
中的印象 。
接下来看看在这篇文章的留言中，有没
有你也正需要的招数。
负面的情绪公开化会
合作方、同事、朋友
来自: 为什么不要在朋友圈里上友负能
量?
我今年45岁 ，在单位任中层两年了，为
单位取得了许多论誉。请问能老师怎样
和上比我小几岁的领导提出要升职的要
求?
要让她感觉我对她没有威胁，《〈 虽然我
比她有才，但她机遇好，能力也不
错 ) 。我只想当个副职，在她手下干得
也挺愉快的，但女人难免小心眼啊。
会 能太行
你得首先转变一个最重要的观念: “虽
然我比她有才，但她机遇好，能力也不
错。”
你在向她请求重用，你心里又不服她，
不钦佩她，你想让她信赖你超过她自己
的人，自己却根本没有把她当做自己人
叮。
领导不是傻子，你看不上她，她心里明
白。先调整好这个观念，去发现她的优
点，佩服她，然后再请托 ，完全会不一
样的。
能老师说得挺有道理，看到别的同事各
种抱怨的确很不舒服。我的问题有三
对
1、如果团队里负能量的人比较多，是同
事的问题还是领导的问题呢? 发负能量
朋友圈的同事倒是不多 ，不过相互之间
抱怨的比较多。
2、如果有别的领导对你的下属提出一些
普误和批评，并向更高的领导告状要求
扣该下属的奖金，你会怎么做呢?
3、如果团队领导是很明显的鸽派，作为
下属觉得太委届，如何向领导说呢?
合 能太行
1. 领导的问题，人挑错了。
2. 护着自己的人，即使错了也要护着，
回来关门行家法是另一回事，打你手下
是因为打你的脸。
3. 够派和不公正是两回事，别这么黑多
派哈，你领导那个叫不公正，你可以私
下跟他说，请他站出来。
能老师，我过几天送女儿〈6岁 ) 学习舞
蹈班，去交学费。怎么能让老师对我女
儿投入更多，更关心她呢? 有姿态的尊
敬老师，是我的想法。请能老师指点一
下，谢谢老师。
会 熊太行
信任，别说外行话，别用网上搜来的稀
奇古怪说法来责问她 。
如果你是医生、教师，或者其它很有用
的职业，告诉老师，让老师遇事儿说
话，再让孩子有礼狐，够了。
戏栈和任会
生存法则
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