职场被同事嫉妒怎么办,职场沟通：如何跟下属谈心？2
如果达成, 你会被全公司质疑管理能
所以最好的办法是积极挽留, 如果挽留不
了融挫毁这个调岗设想。不要因为\"爱惜人
才\"融允许转岗。转岗只有三种例外:
A.顺水人情: 手下原本束是对方的日部，
不是自己的人。
B.拿命来换: 我看上了你部门的某某, 一
个损一个。
C.他有后台: 比如你这个手下原本就是单
位里的皇亲国威, 想要换个岗位体验生
活, 那就赶紧送神, 最好不过。
| 谈心的时间长度需要控制
谈心的时间不能太长 。如果有的同学看过
心理咨询就会知道, 咨询师只会给你50分
钟， 最长不会超过1小时。
人精神高度集中能保持的最长时间大约就
是1小时。 谈心最好也以这个时间长度作为
上限。
有些表达欲很旺盛的领导 ( 麻派居多 ) , 碰
到态度积极配合的下属会不目沉说得更
多、更久 CR
下午4点说到晚上9点的) 。这是一种风险
很大的做法。
多人如果一次性说太多话, 会进入一种
类似于喝醉酒的状态。通风不好的办公室
尤其会这样, 如果你还有在办公室里抽烟
的坏习惯, 那30分钟之后可能大家就都会
丧失判断力。
随着目控力急剧下降, 你很容易说出很多
原本并不打算让对方知道的事情, 事后回
想起来十分后悔。
顺境的时候下属可能会把这些视为你信任
他的标志, 但如果你们的业务走向逆境，
这些话束有可能被用来攻击你。
| 和年轻人谈心: 你的困扰并非不值
一提
中年领导最喜欢跟年轻人聊理想，聊期
待, 聊可能性。
有时也会看到一些中年领导在抱姊, 现在
的年轻人都特别物质, 不像我们当年那样
这其实是一件好事。现在的年轻人接收信
息的渠道比几十年前要多得多, 他们判断
一件事所选择的依据也更加丰富立体, 不
那么容易被几句安大叙事征服。
我们在上周的《帮忙攻略》中曾经提到过:
注重利益的人更好相处。事实上,，和聪明
的年轻人谈利益, 他们会觉得受到尊重，
自己被领导看作是一个可以谈论现实的
人， 而不是好忽悠的答蛋。
正确的套路是,领导尽可能维护目己的利
益, 反倒是年轻人说: “老大, 我跟你真的
不是图钱, 我融是服你这个
如果年轻人说: \"老大,我薪水比较低, 日
子过得太惨了。 \"领导张嘴说: “要啥钱啊，
每天你看见我还不够开心吗?
这融没得聊了。
真正没屎没脸天天要钱的下属, 一百个人
里未必有一个。如果下属真的提出来了
《现实生活中这个概率并不低) ，领导不要
彻底回避钱的问题
简单一名\"眼光放长远,，钱都不是事儿\"对
缓解年轻人的焦虑并没有什么帮助 ，只会
让对方感到你的敷衍。一个表现得不在乎
属困扰的领导不会收获忠心的臣子。
适当加一点:
“我当年也是这样…….
我也是那个时候过来的, 知道你现芷有多
难”
“以前小偷没有共享单车可偷, 我被偷过三
辆目行车
还可以和对方追忆一些生活上的小技巧，
例如如何拼车, 如何省钱。
但最重要的是, 告诉你的下属: 我已经从
大领导那里争取到了资源, 你要能做到蔡
我分忧， 钱, 不是问题
| 和中年人谈心: 手下有一老, 如有
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一玉
我们曾经详细摘述过职场上中年人的状
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被严格考核的绩效期、但也错过了成长为
领导的机会 o
大多数的中年人会渴望掌控自己的生活，
渴刻受苯敬、还希望友展兴趣爱好、注意
子女教育。
中年人在职场上容易遇到一种角色冲突:
有些年轻人会把中年人视为明日黄花, 但
中年人\"渴望向年轻同事输出自己的建议或
者价值观, 这能让他们感觉自己很强大”。
在这种冲突之下, 中年人的自尊心变得非
常脆弱。因此, 跟中年人进行友好交流的
前提, 就是一定要承认他们的经验, 苯重
他们的付出。
对中年同事要保持客气,鼓励年轻同事向
他们请教。在部门内外公开讨论的时候，
如果遇到中年同事提出一些异议,， 作为领
导措酝也需要小心。
事实上,中年人下属是最\"公事儿 的
人人，早早谈心、做好沟通, 他们更容易和
你形成默契,以一种经过年龄和经验加持
的圆熟方式对你进行支持。
此外,中年同事在公司的时间长, 尤其在
一些规模较大的国企或事业单位中, 中年
人往往有目己的小群体, 他们和各种支持
部门《例如入力、财务、信息技术部) 关系
也都更密切,因此消息会非常灵通, 经常
和中年同事沟通可以提前了解到很多信
息
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这融是手下有一老, 如同有一
谈心谈心, 必须要用心。
作为领导, 你可以不站在下属的角度去做
决定; 但是一定要站在下属的角度去说
话,， 去沟通
附: 相关问读
《职场沟通: 如何跟领导 交心”》
了
《麻派领导: 盯好下属, 远离怨念》
《帮民攻略: 什么样的人才是值得帮助的》
《遇到年长同事爱盯着你的私生活怎么
办》
《如何克服中年危机》
CD mc CD站 一一
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