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职场不懂解决问题怎么办,如何亮明态度？如何应对对方的态度？2
的。这是一个态度表达 。 你呵呵一下, 这
件事残过去了。
遂
但是如果他说: \"有某某省的员工每人月工资
下调100元。 你就要站出来对抗这种举
动, 这是歧视, 而且是一种违反劳动法的
行为。
| 积极的解读
遇到偏师的、目己不太认可态度, 没有必
要生气。
人和人的境遇不同、成长环境, 受教育程
度也不同，对事物的看法目然是干差万别
的, 正因为这样才会有形形色色的人, 才
会有各种各样的朋友, 世界才变得有趣起
求一个人达到和你类似的见识高度并不
现实, 刚才我们说过, 亮明态度的同时, 其
实也暴露了自己的见识, 如果亮明态度的
人比我们见识差, 我们就应该有一颗宽容
友善的心, 不要尽力去把对方往坏里想。
中
现实中, 大多数的冒犯都不是因为坏，而
对一个人的言论进行更友善、更宽容的解
读, 会让你减少冲突 ，有人说, 不行,， 我一
定要教育教育他。 这次教育他是为了下次
让他不吃亏。
我只好说一句:“你又不是他爸爸, 管他这
个干啥昵?”
和那些说着冒傻气的言论得罪潜在朋友的
家伙相比,好为人师而且勇于斗争的形象
可能还更加面目可习一些。
有的人会喜欢揪对方表达漏洞, 从这种\"反
偏见\"的过程中获得成就感。
尽量别做这样的事, 你会变成一个缺乏建
设性却充满破坏力的人。
这是最危险的。
| 果着他的嘴, 不如果着他的腿
职场和交友都是如此, 应该观察的是对方
的动向,而不是对方的表达。
如果果着别人的表达, 因为他的话而做出
判断和反应, 很容易被对方的策略和套路
所误导。
我们还是要再次强调一下:
态度和行为之间没有什么必然联系。
一个人信什么你可以了解, 但是真正决定
你对对方的态度的, 不是他信什么, 而是
他做了什么。
“求同存异\"怎么实现?
如何求同、 如何存异, 很少有人真正教过
我们怎么做, 其实正确的做法，就是求行
动的同, 存态度的异, 大家可以互相看不
惯, 但是因为共同的利益团结在了一起。
| 知音难求
无论你是亮态度的人,还是看别人亮态度
的人,一见如故都要足够谨慎。
对方连续两三次亮态度都和你不谋而合，
那你们确实可能成为朋友或者伙伴, 但是
要看看对方有没有试探、是否曾经改变看
法,如果对方身份比你低, 或者是你的下
属, 更要注意防套路。
要防备询媚的人, 他们会拼命想着摘度你
的态度, 而且加以迎合。
选目己人,不是从一推迎合你的人里选出
最会揣摩你的人。
而是在一堆有用的人当中, 选出对你最忠
心的人。
| 表达态度的小清单
如果你是态度表达的上友起者而不是接受
者, 注意以下几点:
1.克制目己亮态度的冲动。
2.当你要亮态度的时候, 最好只选择正面
的态度。
3. 我就喜欢， 永远比\"最烦XXX\"好。
4.地图炮最好不要开, 为什么我们认识新
朋友先问对方是哪里人, 那就是为了防止
误伤。
5.不要用过于绝对化的表达。
6.目黑可以, 不要太多。(朋友圈不要和目
黑, 因为有人看不懂会当真 )
7.如果你不确定, 可以先不亮态度, 先提及
某件事某个人, 听听对方的看法。
8.话不投机, 可以不多说。
9.要练习亮态度, 出租车上是最好的场所。
10.即使是练习, 也别跟人起冲突。
11.亮态度很少是一面倒, 记得随时回应对
方的态度表达。
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