职场中有人很阴险怎么办(换老板攻略｜什么时候应该主动换掉领导)

职场中有人很阴险怎么办,换老板攻略｜什么时候应该主动换掉领导

损志板攻上 | 什么上时候
应该主动换邱领导

多

傅 078|换老板攻略; 什么时

| 知识点

天下大势，分久必合，合久必分。

| 应用范围
只场上仍然有老板的人 ;
身为老板，即将有下属的人;

还没有进入 职场的高年级学生。

| 与其它篇目的关系
咱们先来看看君臣关系是什么 。

君臣天系是一种合作关系，臣子辅佐皇帝
完成大业，皇帝要保证臣子的利益。

我们今天文章谈论的是抛开老板，不是辞
职 。君臣天系的结束，比辞职这事要重大
得多 ，君臣关系不是用劳动法来结束的。

这是《忠诚攻略》 (音频062) 的进阶攻
略

也可以和以下三篇可以一起重温: 《如何
谈辞职》 ( 音频023 ) 、《我的领导让我
做违法的脏活怎么人办》 (音频042 ) 、
《陷入了向两个领导汇报的局面怎么办》
(音频026) 。

今天的攻略结尾处有“换掉老板”的抽
奖，记得一定要看到结尾。

之前我们在《忠诚攻略》里写到过;

“一旦你和你的领导形成了一对一的私人
关系，你的权益就获得了保证。”

有关系户同学问我说，熊考师，我大四，
我下个月就要去单位报到了 。我要赶紧站
队吗?

告诉他: 先别着急 。

因为初入职场的你，头三个月可能都没有
办法做出准确的判断。这个时候更谨慎一
点也许才会更好。

还有的人工作了两三年，对自己的领导不
满意，问我说是不是一定要在这里呆着，
要废了的。

我要说的是，君臣关系是可以结束的，但
是结束这件事，一定要谨慎，尽量做得艺
术一点 O

只教打结不教解，这不是一种负责的态
度。

所以今天我们要分享的是，结束君臣关系
的一些注意事项。

这和谈辞职有像的地方 ，但是要更私人，
所以这是一个难度高过谈论辞职的进阶攻
略。

在这样的几种情况之下，应该尽快结束你
们的君臣关系。

1.动利益

织田信长是日本战国时期的霸主，从一个
小领主在二十年内成长为一个四面出击的
大将，信长是个不拘小节，爱秀的人。信
长手下有个人叫明智光秀 ，是个老派贵
族，文武双全。信长时不时喜欢跟他开玩
笑，一张嘴就是“秃子”，他们是这样的
君臣关系。

信长的杀家和上盟友德川家康来访，光秀负
责接待，日本人脾气都很大，又好面子，
一道菜上错就有人要切腹。光秀安排人做
了鱼的刺身，天气热变质了，信长大发雷
置。到了晚上，光秀的手下扔厨余垃圾，
臭鱼又气味于天，主公更生气了 。

在侮辱了光秀之后，信长又决定揉揉给个
雪，让他去出征远处的敌人，问题是他又
干了一件损事儿，在征服敌人之前，就没
收了光秀的封地。

有人说，君叫臣死臣不得不死 。我们说的
这个，是大一统的国家，中国的封建社会
早束结束了，没有分封就没有封建，代之
的是大一统的国家 。日本是真的封建制，
信长把土地分给光秀，光秀从村里征集士
兵和武士，为信长效芳，光秀的兵管信长
叫大殿下，但不叫主公。

所以封建制可能更像今天我们在某些职场
上面临的局面 。直属领导最关键 ，因为他
分配利益，大领导反而没有那么重要 。

信长是可以收回光秀的封地，但你不能指
望你对人做了这件事，人家还要对你忠
诚。

你单位领导要是平时啥也没给你，你炒股
挣了一百万，他说要分一半给公司，你肯
定不答应。他要代表公司收走你家的房，
你肯定要动手抽他 。要手下忠诚，应该给
手下利益和机会 ，对手下的一点辛苦钱下
手，这样的领导就不能跟 。

在光秀出兵的路上，信长被光秀帝兵包围
了，这就是“本能寺之变”，信长被烧死
在寺庙里。

2.侮辱人

光秀造反之前，信长还当着盟友德川的面
子侮辱了光秀一次，光秀比信长年长，他
出身是源氏，这是古老的贵族，天皇家的
亲威，这人一直活得小心谨慎，算是个关
系达人，突然怎么做都不对，说什么都换

其实侮辱人格这件事，官场上的情况更
多，不过主要是抖威风骂系给非婧系
看 。但侮辱完之后，都会把心腹叫过来安
奈一下，或者给个好点的机会，大家都明
自是怎么回事。

光秀本来就不是信长的师系，人到中年才
加入的一个外单位员工，他被侮辱之后，
心生狐疑，这个时候就应该给一些甜头安
抚一下，加上这个时候动人的利益，他不
造反才奇怪了。

但有些领导迫于形势，要牺牲某个忠诚手
下的利益，这个时候融要多说好听的。

要说喜欢侮辱人，没人比汉高祖刘邦更高
明了，刘邦这个人不容易，48岁了才开始
创业，第一次创业就挑选了难度最大的造
反。我们也知道这个岁数的人脾气不太
好，他对人张嘴惑驾。

但是说起来他的优点，那融是他不贫，他
把利益会分给大家 。项羽到士卒的萤里，
看见有人受伤，惑跟着掉眼泪，小兵们都
觉得可以为他死 。但是如果要封谁做将
军、诸侯，那融狐驳不决，恨不得把印把
子都给磨圆了 。

刘邦融不是，韩信不上友兵支援他，说要当
假王【代理使者) ，他破口大骂使者，但
是转念一想立刻转向: “他妈的，做什么
假王，男子汉大丈夫，要做就做真王! “

其实韩信完全可以自立为王，但是他
被“真王”的诱惑忽悠，不断地送粮送兵
支援刘邦 (刘邦老打败仗) ，最后刘邦赢
了，反倒担心韩信，动手削他，这是后话
了。

所以在职场上，侮辱手下是可以的，但是
不应该无意义的侮辱，最好是策略性的，
因为侮辱是有价格的，你要给他更多利
益，让他去忍受屈辱 。

伦伦公子的老板幸夫纳是个色情狂，以前
出过一本书，尺度特别大，这人瘤头上来
不分时间地点，有一年跟合伙人 (男的 )
出差，半夜兽性大友，找不到合适的人，
就要合伙人用嘴帮自己解决。

按说这是个大侮辱了，但是赫夫纳那会儿
是个赚钱机器，合伙人想了想，套用今天
的话说就是: “当然选择原谅他!

侮辱一般不会单独造成君臣关系的破裂，
但往往是压垮骆驼的最后一根草。

3.不公平

我们中学课本上学过《曹剂论战》，这是
《左传》里的故事 。曹刻问国君，您赁什
么觉得大家会为您打仗呢? 国君说了发福
利，国君说了你礼虔诚，曹刻都说不行。

公蛋: “小大之狱， 虽不能察， 必以
情。”对上日: “忠之属也。 可以一
战。战则请从。”

国君说自己尽量会避免铭狱，他对公正和
正义有追求，那惑是可以的了。

职场上，除了分配利益给手下之外，这种
分配还必须要公正和公平。

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