职场面对说话很直的人怎么办(如何谈辞职)

职场面对说话很直的人怎么办,如何谈辞职

如何谈蕉职
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生 023 | 如何谈辞职

知识点:
心理学家的研究表明: 报复只能得到一
种短暂和肤浅的快感。

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只要你的离职是“人往高处走”，你那
个老奸巨独的老板基本不会着辱你和报
复你; 而你如果是主动离职，绝对不要
用《达动法》做武器去多要几个月工
资。

“做人留一线，日后好相见”对双方都
有效。

遇到说自己辞职没法辞掉的人，总是会给
他们一个建议:

问问自己，你到底想成为什么样的人? 只
给自己提三条要求。

我自己也回答过这个问题，结果是这三

条:

想成为一个内心特别强悍的人。

这个人遇到各种诱惑或者威胁不动摇，一
直果着自己的目标。

想成为一个努力的人。

这个人日常偶尔偷懒也会每次努力精进，
让自己，和自己需要照顾的人过得更好。

想要成为一个关系达人。

对人诚奶、对事精明，能够轻易拆解各种
明枪暗箭，解决掉最危险的局面。有很多
朋友。

具体到辞职这件事来说，一个内心强悍的
人如果决定了要辞职，那融一定能辞得
探。

一个努力的人则会努力做辞职前的各种准

外
田 o

一个关系达人则会尽量维护好和即将分手
的东家之间的关系。

态度坚决、准备充分和言语和气，这就是
辞职这件事要把住的三个原则 。

第一次辞职确实很难，有的时候，第一次
见同事辞职都会觉得心里不是滋味，不过
隐慢就好了 。

我的第一份工作在大学教书，因为各种原
因从大学离开，做一份新闻杂志工作。

第二年 ，美术总监要去别的杂志工作了，
气氛很和睦，领导和同事都送上了祝福，
我却感到很难过，因为我觉得她是个做事
干脆说话利落的姐姐，还很有趣 ，曾经买
过一个蚂蚁王国的玩具来做研究 。我喜欢
这种强大而聪明的女生 。我还记得喝了酒
之后我给了她一个朋友的拥抱，说: “别
走啦。 她回抱了我一下，什么也没说。

后来我知道下家用了近乎翻番的薪水来挖
她，觉得自己特别傻。

成人世界欢迎你，少年。

几年后我去考了心理咨询师执照，开始一
时候，我明白了自己的心境; 我担心这本
杂志的未来，也想着能够有名和气更大或者
收入更高的工作机会，但是二十多岁的我
被理想、责任感和对领导的忠诚束缚着，
所以只是希望所有人都在这里，时间停滞
在这一刻 Oo

我们同情别人 ，最终其实都是怜悦自己。
后来我经历了许多新同事的迎来送往，逐
渐摆脱了自己的困扰，后来自己也曾经有
几次辞职，也接受过不少手下的辞职，友
觉这件事其实没有那么难。

得把自己磨钝一点。

观察别人的时候，越敏感越好 。

自己做决定的时候，不能纤弱、敏感、细
用，而要在商言商，有钱谈钱。

有这么几种原因会成为离职路上的障碍;

1.闭性
这种不好意思其实是羞居，和别人沟通有
困难，陋生人尤其是异性说一句话，哗吉

是一个大红脸 。这个可以通过训练来改
善，特别严重的最好是找咨询师来训练一
下5

这样的人最好是用邮件来先跟领导说一
下，然后再面谈 。不过这种情况比较少，
因为羞导的人，找新工作都是很困难的，
他们更倾向于呆在现在的岗位上。

有的人可能有更严重的问题，比如回避型
人格障碍。这类人格障碍的患者恐惧所有
的人际冲突和交涉，这需要治疗。

在中国，许多心理障碍者被算作“老实
人 “”，回避型人格障碍基本上束是这样
的“老实人”。 我以后会写一篇《为什么
不要随便找个老实人嫁了》，专门讲“老
实人“可能的坑 。许多老实人婚姻生活中
有问题，在工作上也有很严重的问题。

2.不良的企业文化

如果你在一个喜欢谈论企业文化，充满集
体主义气质的公司里，你可能会有这样的
压力。

有的公司要集体做早操，有的公司唱《感
恩的心》，有的要求员工读《弟子规》，
有的提倡孝道什么的，这种公司一般来说
喜欢用集体和情感来打动人。

这种公司里，领导或者老板对离职员工的
态度经常是指责和侮辱性质的。

“你是个傻子，你失去了最好的机会 。你
要去的XX公司都快要完蛋了。 ”而且还会
把离职者的去向拿给仍然在职的同事，当
一个笑话来讲。

这种公司的另一个奇苑之处是会有员工跑
来指责离职者，做类似于“你朱时茂这样
浓眉大眼的也叛变了“的表达。

这种公司趁早离开，这不是现代公司，这
是魔教。

契

3.领导教了我好多东西

蝴愧一般指向的是领导对自己的恩情，有
些从小特别乖 、读书特别好的年轻人很容
易被这种感觉绰绕，觉得自己没有达到期

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侍o

我自从承担了一部分管理工作之后，手下
也有同事跟我申请离职，有的特别纠结，
尤其是那些我手把手教出来的年轻人，他
们融担心我表示对他们失望 。

事实上是我从来没那么做过 。我最多是偶
尔觉得避惜，比如“XX是个写人物稿的奇
才，可惜不愿意做这行了。

于我来说，我希望我的手下离职是开开心
心，上了高校、抱了粗腿、开始打江山。
也许现在我的资源和人望不足以让你们继
续为我工作，但如果有那么一天我可能会
开山立柜乌枪换炮，仍然可能把大家召

来。

4.害怕领导为难

这是一种没有必要的妄念，确实有一些互
联网公司，有老东家报警把前员工大进看
守所的，那一般来说都是前员工确实有侵
害前公司利益的情况发生。

比如受贿、盗穷公司商业秘密，从来没有
一个前员工是只因为离职被抓走了的 。

在辞职之前，仔细检查一下手上的工作，
以及你的新工作是不是可能违背你现公司
的竞业协议，有的人根本没看过自己的竞
业协议，这是不对的，这些规定可能会规
定在几个月内，你不能去你公司的竞争对
手那里工作，如果你去了，那束可能被起
诉要求赔款，甚至遭到更严重的惩罚。

有人说担心新公司做背景调查的时候会打
电话给自己的现任老板，一般来说不太可
能，你可以告诉新公司的HR，我对谁汇
报，我还没有跟我的老板提出离职，HR
的同事如果不是赁关系进的公司，基本上
都是聪明人，知道这事应该怎么办。

老板的挽留措施

老式的庸俗爱情片里有一句词，叫; “你
只是得到了我的人，不可能得到我的
心。

对，老板会察言观色，如果你有摇摆，确
实会被他抓住，对你进行说服 。对自己说
三遍 “老板留我是爱才”，和干万别因为这
事被激荡。

Aa 加 吃 四

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