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4年换了5次工作，担心面域官响得
我不稳定，应该怎么写简历?
我目前毕业4年，一共换了5次工作，最长一段也
才工作1年、另外有两段6-7个月、两段3-4个.…
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1. 跳模过于频繁，确实会让面试官涡得招
机你的风险过高。所以我们在优化简历
时，一要着重展示目己创造过的价值，二
要注明每一段跳模的原因。尽可能让面试
下人觉得，招聘你所市来的收益，超过了人
员频每沅动所审来的损失。这样，你至少
可以记得一份面试机会。
2. 第一种优化方式: 写清楚你在每一份工
作中，遇到的挑战，采用的解法，获取的
收益，突出自己解决难题的能力。我曾经
接手过这样一个案例: 这位朋友在12年间
换了12份工作，每份工作最长也就干了一
年。不过他的目标非常明确，去到每一家
公司，都要解决一个大亲曙。 项目结束，
就换下一份工作。昌然他跳槽频繁，但因
为经验丰富, ;继公司还是争先恐后地挖他
入职。毕竟，公司招聘员工，就是为了让
你解决问题，创造收益。
3. 第二种优化方式: 不要以\"公司\"分段，
而是以“技能”分段。我们写简历的通用横
板，一般是“公司+时间段+工作内容六成
果“。这样面试官一眼关注到的，就是你中
槽频繁。既然你四年间都在内容领域工
作，可以把技能分为“策划/编剧“预算控
制“现场导演\"等方向，然后在每一个方向
中，分时间段把你的代表作和成果写进
去。比如“策划\"，2018年3月-5月，策划网
剧《XXX》，播放量上千驳在同季度网
剧中排名前三; 2018年6月-8月，策划.…-
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4. 无论你选择了哪种优化方式，都要在结
尾附上一段说明，解释每段离职的原因。
一些客观原因，比如公司倒闭、项目解散
等，你可以直接写出来。如果是个人的原
因，我建议你使用这样的表述方法:“团队
氛围/公司文化与个人目标不符，努力适应
之后，还是觉得应该将更多的精力放在工
作内容本身，所以选择离开 \'。
5. 需要提醒的是，虽然我们对简历进行了
优化，但是很多大公司由于每天会收到大
量的的简历，一般都对跳槽频率有着非章
严格的要求。想要获取这些公司的面试机
会，建议你找朋友直接内推w
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06. 取 优 化 |目-. 到 局 e 外 ? 建 ]久 你 红 加 二 老
下，究竟什么工作适合你。有些面试者会
有一种心态，就是“在哪里跌倒，必须在哪
里疏起来\"，以此来证明自己。但事实上，
你离开一份工作，很有可能不是你自身能
力的问题，而是这个行业本身就不适合
你。举个例子，比如你从事的是商务公关
方面的工作，但是你每一次离职的原因
几乎都可以归结为\"不擅长与人交际\"，那其
实是这个领域就不适合你。如果之前的工
作给你带来这么大的心理压力，不妨借着
这个机会好好思考一下，要不要换一个赛
道，重新出发。
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