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以下内容节选自《脱不花沟通的方法》
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茶件, 老板为什么要答诬你? 每个公司调工资都有特定的时点, 只
车你的表现出色, 在特定时点上该怎么淡就怎么谈。但不要在老板
需要你干活的时候 威胁老板,这是大鼠。
不同于工资, 和项日育接相关的奖父是可以谈的。你可以大大方
方地跟领导说:“领导, 我不是给自己争肥, 但这个事我评估了一下,
工作基确实挺大的, 需要大家加此加点。能不能公司给我们这个项日
组批个小奖金, 达证日标可以拿, 不为晶的, 就是让太家觉得公司是
看待见大家的努力的。
你的老板就算再小气,也知道你呈为了这御囊来调动大家, 所
以答复通常会是肯定的-
当然, 在不同性质的组织疆,你档谈的条件也是不 “套的。比
刘, 如果你在事业单位工作, 就不能谈奖人金这种条件, 四为你的领导
没这个权力。可以这么说:“领导, 我们能不能提前告诉大家, 最近
半个月每天赂上坚持“下, 然后国大给大家多时“天?”
没错, 你始终妥根据实际情况来限对方谈条件, 通过这和神方式
来“调剂\" 拒绝和孔合之间的及度。
*提前设定规则, 解决系统性问题
上面我们介绍了一个完整的拒绝流程。这里我起补充的是一种
特殊情况。当你发现自己老足肥复遇到同一种情况雳机拒绝时, 就
应该意识到, 这不是拒绝某个人的问题, 而是你的系统本身有问题
你应该采取的行动站: 提前设定好规则, 把反复出现的问题集中消
火掉。
以我自己为例, 作为一家公司的 CEO, 我听到最多的一句话就
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