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以下内容节选自《脱不花沟通的方法》
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也要做“行为逮模”这个动作. 问级之问也不例外。你可以这
今人真好有,这个形象特别符合我们公司对女员工形象的
丈洪机求。 下周例会,我能不能阁请你坦全我们的内部讲师, 讲一
讲个人展象管理的痢题y 我院你一起备洪:”
带归特别注意的是, 你在道请之前要结合对方的沟迁
基断“下。旭浊奸本峰表达很好,或者此我们前两说全
型人, 那你就站请她站众作个分京，世如果站很内向, 或者是猎头
证、考裕刑人,者你可以转变“下方式. 计是几文字的方式惨示给
大家、
还息我们前面递的, 没有人人不感意被下见、只要你川了对方擂
长的方起， 对方眼定务受激凡, 高高兴兴地， 将
当然, 对方的儿训会上, 你一年要在场。人家是应你之各来分
亭的. 称的 个很好的反岗。称还可以在对方分款光
之后蔡姑居一个关结, 完成反锁闭征:下总监刚才讲得特别妈, 我
自己帮收获狠大。 按环说,我们林以找去业的形象进师来
以邀请下总监，想让大家. 下, 如何在业绩这么领先的情说下，
紫条还傈持待这公好，这才是我们学习的榜样:”
这个总结不仅对录林大有用, 对所有听众也有玫助
于抽激支措向一个高潮“”接 下米, 如果公司小站娘们的精神面前
焕然新: 你送对方的成就感会个会很曝哟?
料说;
缘习3 对上扫的激而
站。 展设你的领导来一线视罕 雪现得对业务非常了解，你怎么
党效果未好?
近常我们会这样链美领导: “您人厉几了。 -股到
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