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一、本书封面
https://img2.doubanio.com/view/subject/s/public/s29941832.jpg
二、这就是OKR信息
作者:
【美】约翰杜尔（J D）
出版社: 中信出版社
出品方:中信商业家
副标题: 让谷歌、亚马逊实现爆炸性增长的工作法
原作名: M W M
译者:
曹仰锋
王永贵
出版年: 2018-12
页数: 370
定价: 68.00元
装帧: 精装
ISBN: 9787508696881
三、内容简介
这本书是传奇风险投资人约翰杜尔的作品，揭示了OKR这一目标设定系统如何促使英特尔、谷歌等科技巨头实现爆炸性增长，以及怎样促进所有组织的蓬勃发展。
20世纪70年代，在英特尔担任工程师时，杜尔首次接触到OKR。之后，作为一个风险投资人，杜尔不遗余力地将这一管理智慧，分享给50多家公司和机构，包括谷歌、亚马逊、领英、脸书、比尔及梅琳达盖茨基金会，甚至摇滚歌手波诺的公益项目。在杜尔的帮助下，任何公司只要顺利践行OKR，都会获得高速的发展。
OKR聚焦于目标和关键结果的设定，通过四大利器——聚焦、协同、追踪和延展的协同作用，揭示了企业运营最重要的方面，使目标自上而下地统一，确保管理者和员工处在正确轨道上，强化企业整体，提高企业业绩、工作满意度和员工保留率。
在《这就是OKR》一书中，杜尔根据自己多年来在不同规模的企业和组织中传播OKR的经验，采用第一人称...
四、作者简介
约翰杜尔J D，风险投资公司KPCB合伙人、董事长，谷歌公司董事。作为全世界具有传奇色彩和创意又不拘一格的风险投资家之一，约翰杜尔从1980年开始，参与了众多硅谷成功企业的早期投资，包括谷歌、太阳微系统公司、康柏、亚马逊、网景、财捷、莲花软件等，在短短10年内创造了高达1000亿美元的经济价值，创造了19.2万多个就业机会。同时，他还担任多家上市公司的董事，包括谷歌、财捷、亚马逊和太阳微系统公司等。
从医疗改革到推进机器学习的应用，他热衷于鼓励领导者重新设想未来。在KPCB之外，约翰与社会企业家合作致力于改变公共教育、气候危机和全球贫困。此外，他还是奥巴马基金会和非营利组织ONE的委员。
译者介绍
曹仰锋博士，香港创业创新研究院院长、管理X.0创新实验室创始人、北京大学光华管理学院管理实践教授、《海尔转型》作者。
王永贵博士，教...
五、目录
推荐序 ／ 希望19年前就遇到这本书 VII
上 篇
第1章 当谷歌遇见OKR ／ 3
第2章 OKR之父 ／ 23
目标管理的先驱 ／ 30
量化产出 ／ 32
六、原文摘录
下面是1985年的幻灯片上的内容，它们是安迪格鲁夫对英特尔公司7点最核心文化价值观的讲解。
企业经营风格——我们的文化价值体系
以人为本
—我们重视彼此之间强有力的承诺
—尊重每一位成员的工作
—我们愿意迎接挑战和机遇
公开
—重视已出现的或可能出现的问题
解决方案
—简洁而干脆
—冲突必须是有建设性的
结果
—所有工作以结果为导向
—一知半解是不被尊重的
—以积极的回馈来奖励成功
原则
—在一个高度竞争、复杂的环境中想要表现良好需要坚守原则
风险承担
—高科技导向必然伴随着高风险
—不害怕失败和自我揭露
—防范风险，捍卫利益
信任和诚实
白色的蓝
2赞
2019-01-17 13:25:53
—— 引自章节：17
当谈到目标设定时，格鲁夫强调“少即是多”：
OKR系统应该为企业提供最卓越的东西，即“聚焦”。只有当我们将目标的数量保持在很小时，才会真正聚焦于此。每次做出承诺时，都会丧失投身其他事项的机会。当然，这是任何有限资源分配中都不可避免的结果。因此，做计划的人必须有勇气、诚实且遵守纪律。只有这样，才能在放弃某个项目的同时启动新的项目。摇头说“不”和微笑着说“行”样重要。我们必须意识到关注所有事项和一件都不关注的结果是一样的，并能够努力践行这个原则。
优雅的刺猬
1赞
2019-11-10 10:50:14
—— 引自章节：第2章 OKR之父 ／ 23
七、短评
2019009，1 Edwin Locke:明确、具有挑战的目标确实可以提升生产效率 2 OKR四大作用：对优先事项有聚焦和承诺-团队工作的协同和联系-责任追踪-充分延展进而挑战不可能 3 OKR周期的任何时间带你，都可以修改乃至完全抛弃之前的设定 4 追踪和审核目标时在任何一个时刻都有以下四个选择：继续、更新、开始、停止 5 谷歌将OKR分为两类，承诺型和挑战型 6 谷歌执行OKR的奉行【十倍速...
核心是四大利器，然后往深处看，本质还是一种管理的手段
德鲁克-格鲁夫的注脚 南京上海火车上
300页前都是废话……
不知所云。
八、喜欢读这就是OKR的人也喜欢的电子书
好战略，坏战略
OKR
OKR工作法
重新定义公司：谷歌是如何运营的
精益创业
九、当前版本有售
豆瓣阅读
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十、关于这就是OKR关键词
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