深度工作deep work rules(审读工作安排部署会议)

本文节选自《深度工作deep work rules》

这些都是深度工作带来的积极改变。一方面，这并非让你放痉主要的浮浅工作任务，因为你现在仍然要在此闫工作上用去很多时间，放奔浮浅工作将会带来豚烦和怨恨。另一方面，这种改变也会迫使你汉得证这昌日程计划努力sen严格的上限，臣下所们偷偷全全于你的，你就能有足够的连续时间做深度工作的之所以在做这些决定前需要同老板交谈，是因为这样做需要办公环境的配合。如果你是为别人工作，当你拒绝了茶项任务或为了减少浮浅工作量而新安排茶项项目工作时，这个策略可以帮助你找到捧护。你可以说这么做是为了实现预设的工作安排，以此为自己的行为辩护。正如我在第二章中所说的，我们允许译浅工作大量存在的原因中有一项是明确此类任是没有意识到这些工往会局限于当时当地，一件一每一项任务似乎都很合情合务的影响。现在你在浮浅工作上的时间占比，”例。在数据及其前释的经济现的专业人士回复电子邮件、一的浪费)，一些事情，你的信心，家将很难拒绝任何可能产生某减少那些偷走时间作给日程计划带来的整体影响。我们往件地分析这些行为一一从这种视角看，。然而，本书之前提供的工具可以使你可以自信地对老板说:“这正是我上周然后迫使他或她明确同意你给出的比实面前〈比如说，让一这妥是而证加入周参加30个小时的会议，是不可思老板目然会得出这样的结论:你需要拒缀一上事情，简化即使这会使得你老板或同事的生活和舒适度降低。因为一项意的最终目的还是产出价值，如果你自己做老板，这项练习将使你正视现实:你“繁忙”的日程中只有很少一部分时间是真

深度工作解读

正产出价值的。这些残酷的数据将激发而不是确保员工的生活尽可能简单。的浮浅活动。没有这些数据，一位企业积极回报的机会。“我要上特!2“我要保持在脸谱网上的活跃度!”“我得优化博客上的小工具栏!”因为独处的时候，拒绝并坚持这甩深浅度的分配比例，接受，转而坚持更健康的习惯，以发挥其最大效用这上坚活动可能会显得你很懒。通过学习你可以摆脱因郑耻感而带来的无条件把本来留给浮浅工作的时间节省下来(这样你仍然面临很多机遇)，把浮浅工作占用的时间和精力限制得足够小，从保证你的深度工作推动事业进步。当然，你问这些问题之后得到的答案可能会显得刻板。没有老板“你百分百的时间都应该是浮浅的!”《除非是你刚入区需要付出足够的努力才可能有足够的技能来履行正式的工作职，但是老板可能会直堆了们需要你马上做的浮浅工作，会明确说:当地说:“当前，你应当马上做任何我”这样的回答也是有用的，可以使你明关芋份工作证个需要深度工作。全全请古风全Js谤时代取得成功。在这甩5点半乙前结束工作在我写这段话前的连续7天，我进行在这65组对话中，我在5点半后只话。然后迅速谋划如何转型到一个视深度的一份不需要深度工作的工作不可能使情况下，你应该感谢老板新册位。了65个不同的电子邮件对4发送了5封电子邮件。上例中的这些数据直接说明了一个事实:除极个别例外，我不在5点半后发电子邮件。总体来说，电子邮件和我们的工作是紧密相连的，所以这个事例告诉我们一个更令我把这种坚持叫作固定日标，在菏个固定时间后不再工作，以

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达成目标。我现在快乐地实行固定于有生生的浴民Er是我职业生活中个过下文的介绍，我将努力说服你也采用这一个策程生产力。因为然后在工作在展示我的固定日程生产力之前，智慧，我所在的学术圈里，这包新晋升教授一一的日程安排应该是没日生活。姑且称该教授为“汤姆”。贴了当时某二天在办公室待了12个小时的日个不同的会议和3个小时的“行政事务”。1海量的电子邮件、填写烦琐的表格、编辑议”。根据他本人的统计，12个小时中，“真正的”工作，也就是他所定义的可以使自究”进步的工作。难怪汤姆会被逼着在正常工经接受了在周末工作的现实，”他在另一篇博年轻老师可以避免这种命运。?”虽然我晚上不工作，周末介治城和2014年秋天开始写作本节之间的这段大约20篇专业论文。此外我还赢得一本《〈非学术)书，并且将要写完妇一本《也束是当前这本)。我确中寻找提人努力的习略。程表。下会议纪要、只有一个半小时是在进行66-合-钊拿得己回作唱文ANA一口》时间妇首之外工作。总结人吃惊的现实:我不在5点半后工作。定了一个坚定的目高产出的策略程生产力已经有6年了，专注HE立分。通请允许我先做说明，按照传统策略应该是失败的。教授一一尤其是没夜、没有周末的举个例子，我们来探讨一位年轻计算机科学教授的一篇博文，汤姆写于2014年冬天的这篇博文中，粘程表包括了5由说行政事务包括“处谋划未来会否行僧般的出手的研166我书“没有几个尔工作，但是在2011年秋天抵达天，我已经发表了了两个竞争激烈的奖项，出版了所有

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