董洁推荐通透杨天真(杨天真通透的人生)

本文节选自《董洁推荐通透杨天真》

我们先说葱略”o很多人对PUA畏如蛇蝎，感觉′己遇到了也亳无招架之力o实际上,最子氏成本的反PUA方式就是不配合o也就是说，如果你能做到葱略它，那它就不成立o我之前跟一个做广告创意的人聊夭，他说己老板在工作口PLA他o我刚好认识对方甙老板,知道那人很擅长洗脑,性格自信又”大,对下属完全没有因材施教的意识o但有意思的是，面对这个老板说的同样一句话“你是理解有问题吗?还是脑子被门夹了?写的这是什么东丁”，他手下的另一个员工却没有任何反应o后来我问那个员工:”你老板这么说话,你怎么看?”子三i兑:“瞎,老板说得有道理我就听，没道理就翻篇,我忙得很，哪有时间顾及他的态变和措舌辛?”一年后，我又碰上了这两个员工,我们来看看两个人态度上的区别:找我聊天的那个员工说:“我心里清楚老板对我不N意`我没做好，我也觉得自己很糟糕o”而不在乎老板言语贬低的员工说:“我矢〔道领导对我不怎么浦意,牙旦我又不是超人,完成好本

水哥杨天真通透

职一作对得钯′己就行o”你看,后者能完全葱略老板的单一标准,那老板的PUA不成立了o之前在《奇葩说》「二口我给大家推荐过一种心态，口L觉得′、山然、戚亡“渣男心态”,本质也是在i葱各o职场中的“渣男心态”就是你要相信\'”己才是这个公司最受欢迎的人o对老板的心态也是同理有时间了可以花占儿时间哄他心,没有时间就根本不在意他想什么。当你抱着这种心态处理职场关系,不管对方再怎么否定你，只耍你不在意,那些攻击也无法影响到你o148\"-苎悬撤豇骨喵已姬D了我们再说说“离开”o如果你做不到忽略,那可以考虑离卉,主动切断操纵的源头，去一家职士易生态更健康的公司o不过，有些人可能受环境影响或某些想法误导，认为离开当下的环境是逃避,是一种懦弱的表现o其实不是的，离开PUA是突破，也是勇敢o我们当然可以选择勇敢一点儿，不过从另一方面看这也是一种冒险,所以你要经过\'感考`并做好充分的准备o面对父母的情感绑架，建立边界感最

通透杨天真朋友圈

重要在职场口遭遐情感操纵，我们可以选择忽略或离开,而对家庭关系里的类似情况显然耍换一种解决方式o要知道，当对刍己很重耍的人提出情感诉求时,摆脱其实是一件非常匪难的事，很多人都难以拒绝o至少在我们固有且熟悉的文化土壕里，所推崇的就是子女要孝顺父母因此刮对父母的需求，子女f以乎要天然地予以铷足。#加上很多父母认为自己在亲子关系、家庭关系里处于支配也位,就总是想操纵或控制儿女的生活,他们跟子女的沟通里充斥着“你要对得起我和你爸(妈)的付出”“你怎么能这样对我”“我是为了你好”这类并非理性的控诉。他们的语言源头不是无意识的情绪发泄,而是有迹可循的惰感绑架。每个人的边界感、容忍度是不同的，每个家庭的边界感、容忍度也不一样，我们应该找到禹一己和自己家庭的边界感o但是大部分家庭只做惰感交流不做珲升交流\'子女跟父母沟通时也缺乏对自我界限的明确构建o如果你和父母都对此没有清析的界定，那么当他们向你提出他149

通透 杨天真书

综上：杨天真通透的人生值得推荐阅读