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第一章”职业和发展系统|031只有嘟么多:。争夺权力永远都是一个零和人博弈，即使社会青进步，也不可能每个人都能管上五十个人折以取得权力是不容易的，事实上，有职位也不等于就有权万。可能你是公司CEO的小田子，而且毕业于清华大学，你被任合为这个团队的主管。你拥有完全的程序正义,但是别人就是不听你指挥，给你来个阳泰阴违，你也没汞法，那怎么才能获得权力呢?这是咱们中国人最况欢研究的读题。古往今米有无数讲权谋的书，还有更多的人是从历史典故，基至是从小党里琢磨权谋。这些学习方法效率太低而且也不科学。志实上，、权力也可以用科学方法研究，而且科学家一直都在研究权力-。看小说不如看历史，看历史不如看科学论文。综合当前科学理解，要想取得权力，总共有四个于扑。这四个手段不是四条独立路径，你最好能综合使用.第一个手段是“强势支配行为”:对他人有一个吉压的姿态，直接恐吓、打击或者压迫，遥着别人听你的。这是动物界取得权力最而老也最直接有效的手段，谨前了就是“谁拳头硬听谁

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的\"。有些人文明过度，记了这一点，他们一定会在权力斗争中吃大气，常二个手段是“政治行为\":权力范畴中的所请“政治”，束是分清楚谁是你的朋友、谁是你的敌人，就是跟谁结盟，就是拉拢利和打击谁。如果权力是上面给的、那你对下面的人再好也没用，你得跟上面搞好关系。为了能顺畅地行使权力，你还得把等住下面儿在关键人物。稚对你这个位置有最大的影呈力，你最好就忠硕成盟友，第三个手段是“公益行为\"，慷慨大方的人总是更容易取得权为”起要让别人拥护，最起他别大有困难的时候你给点帮助，别人有问题你帮忙解决一下。像古代的赵匡忌、小说里的案江、近032|佛藤系统，用系统思维全而提升你的决策力代的杜月竹,这些大格局大小不同，但共同的特点是仗义距财，喜欢给朋友花钱。第四个手段是“能力行为\"，也可以叫“声望行为\"。能力的确有利于好得权力一但是请注意，必须是能给你这个团队窗米好处的能力才行，比如你是一个公司的销售，你有卓越的业绩，你能拿来最大的订单,那些订单不仅仅对你个大有好处，

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而且给整个会司做出了和贡献，那你当然就有权力。反过来说，如果你是一个科学家，自己发表很多论文，拿很多经费,但是从来不带队伍，你的成绩只属于你自己，那你就不配有权力。所以光有能力是不行的.这个能力得形成给大家做页献的声望才行这四个手段之中，能力行为是个便指标。人你有能力就是有能力，设能力就是设能力,，一时半会儿改变不了。政治行为跟机遇一一特别是跟人际关系一一很有关系.。受客观因系影响很大。”别人是“二代”，你羔划也没用:你真正主观上可以改变的是强势文配行为和公益行为这两项。这两项怎么做?”你要是愿意为了权力而改变明天就可以改变。但是怎么变呢?打压别人是不是应该不择手段呢?做好人是不是要做伪和君子呢?我说的这些可不是单纯的思辨，现在我们有非常过使的实证加州大学伯克利分校的几个研究者2020年9月在PN4S8S(美国国家科学院院刊》)上发表了一篇重量级论文，说的是什么性格的人更容易取得权力这种问题传统上部是用一些统计方法,，先看看谁有权力，笛

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