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本文节选自《佛畏系统》电子版：
溃一能职灶和发展系统|035但是这一回不仅让每个人上自己评价上自己的性格，而且会请这些人的同事去评价他们。结果发现，同事对这些人在职场的性格和行为上的评价，和这些人自己对自己的评价是高度一致的。这本身就是个了不起的成吕，第二组的结果重复验证了宜人性和权力无关这个结论，而且因为蕊有精组的行为分析，它能告诉我们“混重”的问题出在哪里前面我们遂了.获得权力有四个手段、强势支配行为、政治行为公益行为和能力行为，现在这个研究告诉我们，其中最有效的两个手段是强势支配行为和能力行为.你要是自己又有能力又善于文配别人，那你天然就适合掌权，昆舟人格的确在强势支配行为这个项目的得分很高，但问题是化们在公益行为上的得分太低了:。公答行为做好了，对取得权力的直接作用不算太大一一但是如果向差了，它会给你大大地减分”做个坏大的确能让别人更怕你，但是大家因为都不音欢你、部防着
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你，也就不愿意被你领导政党行为和能力行为跟宜人性完全没关系。所以做坏人大其实是一把双刃全，一方面能让别大怕你，有利于你获得权力;另一方面。，大们会因为你的坏而讨厌你,这会让你得不到权力。两项抵消，你做不做混重就跟有没有权力没关系了耻说了这么多.到底做个什么样的人最穿易得到权力呢?”两组数据对此的结论高度一致，那就是要做一个外回的人。“外加性”也是大五人格中的一个维度。它的两个极闪是内向和外了回-如森你很内问，沉默价言不态事不参与事儿，你能力册强，权力也不会主动来找你。而外向的人，在获得权力的全部四个手段上都拿了正分036|佛月系统:用系统思绯全面提升你的决策力外问的人有三个特点:第一是善于社交，上跟谁都能聊起来;第二是精力充沛，每次出现都是一个很有激情、很有能量的状态;第三是果断，有判断力和决策力，敢做主-你想想，像这样的人怎么可能不骨头呢?当然
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,这些研究都是在美国做的，研究对象都是美国大学生和美国的职场，属于“西方怪人”的范于。但是研究中特别所到，站论跟企业文化关系不大;我党得中国该者至少也能从中得到司发总结一下，科学验证的纺论，取得权力有四个手段:强势文是行为、政治行为、公益行为和能力行为.做不做坏大跟有没有权力没关系，但是做个外回的人会对你取得权力很有斋助其实这个“强势支配行为”，不等于就得做个坏人去捧负别人人。对手下要求严格、公平地给人安排任务、营善凤恶恩威并行，这也是强势支配行为。人们会因此而怕你，和但是并不会恨你我认为这些全究最值得读书人深思的是，有能力是远朱不够的。你需要的不是一般的能力，而是能力行为。如果你很希望有权力，可是你很不辟欢做那些动作，那你最好面对现实一一体可能得不到权力“利润”冤葛是什么一节我们小小地梳理一个大大的话题一从经济芝角度看，我们工作应该追求什么
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