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力奔跑中，我们已经退上了第二团队。从现在起，上因准先头部队，继续奋勇前进!”当时大家互相盟坦的情景至今仍历历在目。从年轻员工的离叛中产生的“理念”各侍从创业到上市也并不是一帆风顺的。在创业后的第三年，发生过年轻员工的离产事件。有11名高中毕业的员工，站渤人本下作刚满1年的那年4月，突然合出一张按有血印的“要求书”。他们认为在一个开办不久的小企业里，每天长时间地辛否工作没有出路，对未来的担心也逐

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步加深。他们提出要定期加薪、发奖金，同时要求我给予承诺。如果我不接受他们的要求，他们就要集体辞职。我以前在松风工业工作时，也是进广不和久就想秤职，所以对他们的心情能够理解。但是，这并不意味着当时刚创办不久的系和次有能力给员工们提供将来的保障。在公司交涉没有结果，于是我把他们带回我自己的住处，当时是租的一间民宅，在皮峨野广泽池附近。在三张杨杨米大小的房间里与他们促膝而谈，整整谈了三天三夜。“我很

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想满足你们的要求，但我却不能承话。我一直在努力，人望尽可能给大家提供更好的工资条件，但明年工资增加百分之几，金发儿个月，这种保证我不敢承诺。如有果我答应，那是在骗你们，样你们就能满意了吗?我对保证大家的待遇虽然不能承诡，但一全诚心诚意为大家尽力，这一点我可以承诺。和硕望你们信任我。”由于我态度诚悚，他们一个个点头表示接受。最后只剩下一个送头的特别珊回，但通过彻砌沟通，他终于也理解了我的诚意。

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