我曾走在崩溃的边缘分享书(董宇辉讲我曾走在崩溃的边缘的书)

本文节选自《我曾走在崩溃的边缘》电子版：

昌文二，莹全入于了汪和庆开科人证朗生纹各人将生的全证，证生全击带来一个问题:没有组织结构及权益保障，企，或公司的发展越来越保障他们的权益。这也是后来新东方在很长一段时间陷入混乱的一个重要原活，人人个币全全和人最后该大家分，可以大碗喝酒、军非常明晰的组织结构，很多案例部的时候大家说话互相之间是可本让全作风全得，变成了业他册y业就变成各3员已经那样规军要求什么上下级关系，这就意味着有说的话，我妈可以不听，我老婆也可以不听;，我妈说的话，我也可以不听。最F各的，上下级关系也变得非常不清晰。比如这件于了，我就不好再去说什么了，员了大时，定要雇/j跟创、引会陷入某利纪者完全混乱状态。也就是说，当学土菲在抢到东娠jn起于茫，卉不明EFE到底应该怎样去要不断去讨好这个人，盾。所以员了终吃亏的肯-为了使自做。上此外，员-你不能用肖定是员了一种不以把情企业的人事关系也会此外，好JJ、变得了家族企业，只起到辅助作用。大，公司内部往和为人和成员之间谁该拥就要解决谁王得多、不解散的话再愤恒|的公司，铺口基本都是老板拥如果公司会么家族企业发展到会涉及家族成员之间的利益关系、人情关系、本的利益关系，只要把利

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益关系解决好，问题也就解决了。家族企、了多少股份是很难说清楚的。份，每个人到底做了多少贡献也是说不清楚的，大家就一起努力于;，家庭企业发展到一定程度后就会解散，谁干得少我认识的朋友上前依然是一起于，E中军只业”大家各自逢两人到现在也是在成立一家新公司，旧也但他们有看你怎成功死服了这个问题的，-在做情的时绝对话语权，尽管也有大块吃肉，一种心态情我想这样3工也不知道该听谁的，上[还会产生这样讨好那个人，免得得罪了谁。家族成员之间说话也是”，而我还继续己避免这种尴众状况，要讨工，这就会使员了对为核心，E常复杂。家族企业还存在一个问题，这个问题我后来考察过。ee最后员工讨好的心态很管和这个人，就会造成家族成员之间更大的矛好每一位家族成员，如果得罪了谁，最候不知道该向谁;而是以讨好人为核心的心态。训无疑问，如此一来，关系的人，还要用名姑。且要编入]国人点。以不听的。比[-报，也会使员了其他家族成员在公司两个人口成两个派别，从而景条影响企一定程度，品亲司时说话算数的话，这样引的发展。出现的矛盾会比与外部的矛盾更难化解呢?有检、\\忆此的问题。下去难度会比较大。很多比较入的家族企业，否发展好，关

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键人入管从忆。明确的分2起[L，一个做比如新东方世界上家族企业和非家族企业也都多|FF的，而且华谊也做得非常最后把各家新公司做大，比如刘永好当学校昌织结构来抢汶而家族企E规军，旺的，如委几成NSN[和开得好的，但他们是个学但出色。也[的家族企业-一般关系等;而与外部的矛盾，只涉及和刚创立的时校，最初根本无法分配股发展到一定程度，很难做羽为它基候，家族大为很大的很了不起比如:华与华咨询公司的华杉兄弟俩，书，一个做咨询，华谊兄弟的王了分开的家庭企兄弟，后来就一人中开了一家公司，而且每家公司都发展得非常大。当初如果徐小平、王强不回国的话，我估计我的家族企业也会持续一段时间。他们匠来以后，我发现我的家族成员和回国跟我一起创业的大学同学之间就产生了各种各样的巴盾。比如我刚才讲到一般员工会觉得是为我们家打工，但王强、徐小平他们不会觉得是为我们家打工，他们会认为自己是在给自己打工，所以我的家人是不应该管他们的。他们认为自辐商要汇报工作是可以的，但不需要向我的家族成员汇报。这样，双方之间就产生了矛盾。于是，我就陷入了这样一个困境:到底该选择哪些人在新东方继续支持我创业?这就是我下看要讲的了。

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