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对全局青年职工的一次大检阅，一些青年职工借壳赛的平台赛出了水平，赛出了能力，在工作中得到了重用。总体来说，我局的青年干部有一个比较明显的特点，就是“活\"”。这不仅栗承x市“敢为人先”的文化渊源，很大程度上也得益于我局为青年干部提供的成长平台多、活动载体多、锻炼机会多。当然，青年干部大多具有鲜明的个性和特点，有思想，有激情，有闻劲，但实践经验不够，人生阅历不丰富，在处理某些具体事务时可能会急于求成，产生和急躁情绪，这些是青年干部的通病。一些领导干部担心年轻人太嫩项不住、太冲稳不住、太浅压不住、太轻站不住。我局在选拔和使用青年干部上，提倡看主流、看长处，不求全责备，打破论资排磋，不拘一格选用青年干部，保护青年干部的锐气和冲劲，营造拼搏进取、和奋发作为的氛围。近几年，我局智营监管转型工作取得了一定的成效，在很大程度上也要归功于青年干部的敢为人先、敢

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疤敢干、开拓创新的意识和勇气。青年是行业发展的未来，青年干部是青年队伍中的优秀人才。下一步，我局将以提高干部人事工作科学化、制度化、规范化水平为主线，以“抓班子带队伍、抓基层打基础、抓行风树形象\"为重点，继续加大青年干部培养管理和使用力度，全面加强和改进干部人事工作，全面推进“革命化、正规化、现代化?建设，助推x地行业智慧转型。4同心同力误发展，五联五共促双忆，积极探索党建联建渐路径(xx供电公司党委)国网x市x供电公司隶属于国网x市电力公司，供用电面积达521平方公里，服务120万各类客户。管辖的X、Y区域是x市重要的政治中心、交通枢纽中心、科教文卫中心，也是x市最大的工业基地和最繁华的商业圈之一，对设备的可靠性要求极高。2017年公司售电量180.779亿干瓦时，最高负荷347万千瓦，电网运行安全稳定，较好地发挥了服务社会经济发展大局的作

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