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青年同志，占699%。这9名青年同志先后受到提拔任用，为青年职工成长进步树立了标杆。二、破解难题，量才用人为破解发展难题，实施以课题研究带动人才的成长机制，我局成立了流通管理、安全检查、危管防污等8个学科研究小组，形成了长效管理机制。各学科研究小组每年承担专业领域内的1~2项重点课题，每月开展一次集中研讨活动，每季度开展一次课题进度评估，每年进行一次课题成果考核。8个学科小组各负其责，刻苦钻研内陆行业业务，为单位解决了发展中的疑难问题，打通了瓶颈，扫清了障碍。经统计，全局共66名青年职工参加了课题研究小组，在课题研究工作中唱主角，担重任。其中xx学科小组自主研发的xx装置，取得了国家知识产权局颁发的专利证书。xx学科小组以“底数清、责任明、措施实?*为工作思路，总结提炼出“管、报、帮、推\"四字工作方针，推动全省xx领域安全管理现场会在x地召开，该学科小组研究的《>市接驭工具管理标准》以市政府的名义颁布执行，形成x市接驭工具管理的长效机制。xx学科小组实施“分类管理、完善制度、挂点帮扶、强化培训、突出自查、齐抓共管\"六项举措，与公司安全共建，为其免费举办安全管理提升班，帮助辖区公司解决最现实、最困难、最迫切的问题。通过开展课

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题研究活动，既培养了一批内陆行业专业人才，又帮助青年业务骨干迅速地成长成才，使他们在承担重要课题和专项工作中脱颖而出。经统计，局学科研究小组16名正副组长中，35岁以下的有11人，占69%，这11个年轻人近几年先后被提拔到科级领导岗位上。近年来我局提拔的青年干部，所有人都能在课题学科小组得到培养和锻炼。三、租疝学习，培训育人我局大力开展学习型党组织建设，打造了“三大课堂?>，即以实体培训为依托的“固定课堂”>、以基层站点为依托的“现场课堂”、以学习园地为依托的“网络课莹>”，都取得了较好的成效。去年，我局荣获x市第一批学习型党组织建设示范联系点称号;今年，我局学习型党组织建设党员电教片参加了x市优秀党员电教片评选，自主开发的学习园地信息平台参加了>市“党建创新”项目评选，x市64家单位的党支部书记和x市70多名党务干部来我局参观学习。我局通过学习型党组织建设推动学习型行业建设，为青年干部培养搭建教育培训和实践锻炼的平台，一批青年职工*站起来会讲、坐下来会号、足下去会抓、靠上去会谋”，综合素质得到较大提升。2013年以来，科级领导干部提拔总人数为51人不含非领导职务)，其中40岁以下的38人，比例达到75%。近年来，我局干部

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提拔越来越趋向年轻化，2015年提拔的领导干部中，40岁以下的占509%;2016年，40岁以下的占86%:;2017年提拔的5个科级领导干部，全部在35岁以下，提拔年轻人的比例逐年提升。四、挫建平台，选出能我局注重为青年职工搭建展现才华的平台，通过竞争上岗、交流轮岗、劳动况赛、文化活动等多种方式，提升青年队伍的综合素质和能力，促进其成长成二。2017年开展了全局性的竞争上岗、双辐择岗活动，5名青年通过竞争上岗方式走上了科级领导岗位，3名同志通过双向择岗方式提拔为主任科员，一批科级基层站点原内设部门的中层领导干部也在双向择岗中得到了妥善安排，干部职工满意度很高。我局还通过交流轮岗的方式，激发干部队伍活力，2013年以来，全局共平级调动领导王部95人次，平均每年调动约14人次，其中行业处与机关、行业处与行业处之间调动的为5人次，占89%，满足了干部职工在不同岗位丰富阅历、积累经验的需求。我局连续多年被省局工会评为\"劳动竞赛\"先进单位，2017年1月份我局举办了“扎实推进四型行业建设”知识技能充赛活动，郭赛包括笔试、现场实操、综合充赛三个环节，历时11天，来自5个基层站点和局机关的6支队伍共96人次参加了竞赛。这次竞赛实际是

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