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《2)\\4)具有对市场消费态工作能t有品牌全划的能43)具备产品策划的能势潜在性的分析能后来，奥尼斯又认真研究了大多数公司对市场部经求，他党得目己应该在目前的能力基硬上上进一步学习，以提升自己的焊的更高要首先，他从和擎握各项营销政策入手进行学习，因为他过去从事的是广告策划工作，对营销政策知之其少。己的执行力。另外，奥尼场销售过程的锤炬和杀身上肋。市场销售之后，他又开始不断强化目已斯认识到目己的市场应变能力很关，缺乏市体验，这是他在工作中最大的软有了这些深刻而全务[的认识之后，斯开始逐步提升目己的业务素质。他彰先对自当这些析虹的因表进行欢补先让自己成为一名优秀、称职的市场部经略名实践。与此同时，奥尼的组2此。后来他又用了三年的时间来亲身体验营销斯又学习了丰富知识、全面的法律知识和财会知识，0当然了，修炼对团队的车控能力也是下属团队，那么=出各二庆通过几年的认真学习和实践锻炼，尼斯学习的一个要方面，如采控制不了

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已斯终于如愿以途地成了公司的市场总监，他为公司的市场宫销工作焦册了很大的抽献奥尼斯成长的例子告诉我们，力匹配，让自己的能力升值，工作中每一给老板一个提升你的理由。步台阶都需要相应的能也许你还在抱怨目己筋兰功高却职位低下，En视而不见!据统计，25周岁以下的从业人员，年零四个月。为公司创造的功务永远只和为公司创造业绩，才能为上自己赢得业更新周期是人均一代自己的过去只有不断升职的机过。企业永远都选择最优秀的员工，并不会为了照顾某一位老员工而提升他。一些人面对自己职业上的停滞，他们更多的是埋怨企业没能给亿们职位提升的室x间，这种思维是不对的。“解铃还需系铃人”，自我，才能够不断成长。能力有提升，薪水上自然会上涨要突破这种职业停清期，我们要学会“目我革命”，只有不断地突破工作中，有很多员工总是发出“薪水太低”、“蔡别人卖命”等抱怨，从而对工作产生严人E开创ee新局面。他们不是把精力用于思考如何做好工作，而是整日抱，

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把大好的光阴和大把的精力白白浪费了。抱怨的恶习，将他们号相同求生全所外闫过时二全使之根本无法独立工作，成为没有任何价值的员工。静下心来仔细想想我们为什么抱忽目己的薪水这么微薄，的是归“付出多，得到少”吗?其实很多时候，并不是老板故意不重视你、故意不给你加薪，而是你的能力和经验还没有提高到相应的水平。这时，如宋能够抱持“抱怨工资低，不如目我增值”，这样的想法，就能够获得事业的成功。1961年，韦尔奇已经作为一名出色的工程师在GE〈通用电气公司)工作一年了，他的年薪是10500美元。他发现他的薪水居然和许多工作能力不如他的人完全一样，他因此十分溪。于是，1天委靡，终日无心工作。终于有一天，他意识到目己以后的路还很长，整日抱怨薪无心工作，只会浪费GE这个大舞台!由一天比一水低，他决定让目己有一个根本性的改变，这时在他面前出现了一个机遇，一个经的职位就出现了衬缺。因成绩突出被提升到总部担任战略策划负贡人，这样经

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