拼多多对用户好，对员工竞业限制引争议，会成“劫”吗？

有很多人对拼多多的分享链接不堪其扰，也有人对拼多多上的高仿假冒厌恶透顶。这些 “槽点”，早已老生常谈，应该构不成拼多多的 “劫”。但是前段时间看到一则消息：

某大学生 22 年 7 月毕业入职，23 年 3 月离职，在拼多多工作了 8 个月，在职期间到手收入才 7.6 万，拼多多对其启动的竞业限制期限为 9 个月，拼多多支付了 5 个月竞业补偿共计 1.4 万元。但她在竞业期限内入职了其他互联网公司，被拼多多诉违反竞业限制约定，索赔 26 万元。（《财新》2024 年 2 月）

竞业限制是指用人单位禁止知悉商业秘密的劳动者，在一定期限内到与单位有竞争关系的其他单位从事同类产品及业务、或者自己从事与原单位有竞争关系的生产经营活动。作为对价，用人单位需在竞业限制期限内向劳动者支付补偿，若劳动者违反竞业限制义务，则应当向用人单位支付违约金。

竞业限制通常针对的是掌握公司核心技术、商业秘密的企业高管，但是如今不少大厂对基层员工也开始使用竞业限制，甚至要求全部员工签订竞业限制协议，并且约定了很高的违约金。员工在签订合同时，迫于无奈经常只能签订这样的合同。然而，这在法律界人士看来，是竞业协议的滥用。

拼多多对用户是出了名的好，和员工的关系会不会成为 “劫” 呢？时间会给答案。

关于拼多多对用的相关词