35 岁以上男人求职受限？为何会这样，该如何应对呢？

跟几个创始人聊天，有公司 100 人的，有公司上千人的。他们都说了一句话：【不招 35 岁以上的男人】

他们说了 3 点原因：

1. 35 岁的人，思维模式和世界观固化；如果还在靠投简历找工作，可培养的空间太有限

2.35 岁的男人，尤其是还没有任何成就的男人，特别容易显摆自己，“证明” 自己牛，这在公司里就是毒瘤

3.35 岁以上的人，对世界反应和灵敏度都降低；如果他还有家庭的话，心力和魄力都大打折扣。

当然，他们 2 个人都是新媒体公司创始人，不是所有的类型的行业都有 35 岁限制。

但我们可以反思 3 点：

1. 无论年龄多大，都要学会空杯和谦虚，倚老卖老没有公司要

2. 保持对世界的敏感，时刻保持旺盛的学习力：你年龄越大，会得越多，反而成为公司的宝藏

3. 年龄大之后，唯一的出路就是靠自己。年轻时，学点创业技能，它是你被辞退以后的救命稻草！

年龄从不是门槛，门槛是那个随着年龄增长，并没有成长改变的自己！

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