深度影响 在线阅读

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如何自然地赢得他人的心？《深度影响》是写给内向者的提升书。在作者看来，影响力有两个核心要素——喜欢和尊敬，由此又分化出影响力的四种类型：休眠型、权威、亲和型、信服型。本书提供75条简单可行的建议，教你增强受喜爱和/或受尊敬程度，实现影响力类型的自然转化。

深度影响力的四种类型

在我们与不同的人互动的时候，我们会根据哪个因素（喜爱或尊敬）需要表现得更多，来凭直觉切换影响力类型。四种不同的影响力类型分别为：休眠型、权威型、亲和型、信服型。

一、休眠型

休眠型这种影响力类型在受喜爱和受尊敬这两个因素上比较中立。休眠型的人并不花费力气在提高受喜爱和受尊敬程度上，主要源于以下两个原因。

主要特质

他们是善于内省的、中立的观察者。选择这种类型的人采取一种中立态度，并且在任何讨论中都不明显表明立场。他们常常陷入沉思，仔细考虑当前的情况。通常来说，他们选择保留自己的观点，只有在被直接询问的时候才会发表观点。

二、权威型

权威型非常强调被尊敬，较少强调被喜爱。

主要特质

自信。大部分权威型的人都很有野心，执着地想要做出一番事业。他们的一些显而易见的特质如聪明、自律、思路清晰、强烈的职业精神，都被他人所承认和认可。注重结果。他们通常迫不及待地想要看到结果，并且要求他人直奔主题。

好好说话_高情商沟通

三、亲和型

亲和型的人受喜爱的指数通常很高，而受尊敬指数通常较低。

主要的个性特质

很强的同理心和出色的人际沟通技巧。亲和型的人，大体上是非常慷慨大方、乐于付出的人。这大多是由他们敏感的天性所激发的。

四、信服型

了解了休眠型、权威型和亲和型之后，让我们一起来看看同时受喜爱和受尊敬会得到什么样的效果。

主要特质

很会鼓励他人，有魅力、有智慧。高度的同理心，很有人情味。能够与不同个性的人打交道，能协调文化、性别与资历的差异。善于在包括高压与有冲突的各种情形下，发挥出影响力。

作者简介

凯伦•梁

亚洲职业演讲协会的成员，同时也是美国训练与发展社团“提高人才绩效计划”的培训师，曾入选“新加坡十大影响力职业演讲家”。凯伦•梁亲身经历了从社交场合的内向边缘人到焦点人物的过程，她曾是一个害羞、孤独的女孩，意识到个性中的这些特质对自己的职业发展没有任何益处，努力改变自己，最终变成一位非常有影响力的职业培训师。