(已解决)如何有效的批评一个人？

如何有效的批评一个人？

全 二 JI人权85

如何有效地批评一个人?

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站 胸不从 的部要 十关注
得到APP联合创始人&CEO

1. 难听话必须当面说、尽早说、直接说。
涉及人的问题，都不可拖延，不要心存亿
平，认为可以拖延融可以躲避冲突或对方
自动心领神会。越晚下手，问题会恶化得
越严重。

2. 党握确切的、多途径验证的事实。要比
当事人有信息优势。

3. 要在第二时间进行一对一的批评。尽量
不要当众批评。

4. 不绕这子，要直接。基础款开场白如
下: 我想计对有某有某事跟你反俩一些负面意
见，可能会让你觉得不舒服，所以我会说
得直接一些，这样我们可以更好地交换意
见。

5. 批评时，一定要告诉对方具体错在了什
么地方。因为每个人的认知能力不一样，
只有被明确地告知，才有改正的可能。

6. 批评要具体化，融事论事，不要奉扯到
其他事情。最忌讳翻上日账。汉化的批评会
让批评失焦，无法给对方具体的指导，
而会激起他的反感。

7. 批评不是为了问对方“服不服“，而是要
敦促对方提出明确的、建设性的解决办
法。

8. 明确给出你三以接受的整改要求和标
准。

9. 平静接受对方任何形式的情绪宣泄，并
且绝不因此对整改标准让步。

10. 批评过后一段时间，要提高对他的天
注。如果发现他确有进步，要第一时间给
出正反饶。让对方能够清楚地感受到你的
批评是为了他的进步。

17. 如果你是管理者，要对团队中的害群
之马零容忍。鉴别害群之马的标准非常简
单: 经常问问团队中的人不愿意跟谁一起
干活。害群之马不被清除，人才就会流
失。

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