(已解决)怎么提出离职？

怎么提出离职？

脱不花 的锦囊 ER

得到APP联合创始人&CEO

1. 至少有70%的跳槽，是非理性的。

2. 跳槽前一定要认真思考4个问题: 新工
作能否惠来我想要的东西? 失去的是我能
承受的吗? 新工作中不好的部分我看到了
吗? 现在的工作是不是真的已经没有价
值? 如果想明白了这4个问题，还是决定
跳槽，那残不要狐驳，坚定地递交辞职

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3. 除了\"人金三银四\"，跳槽的最好时机是完
成一个阶段性任务、立下点儿功大之后。
这时候提出辞呈，一方面不留埋外，另一
方面领导会觉得灭你人情，难以拒绝; 同
时,“功成身退\"对目己的未来身价，也有
一种加持。

4. 具体的辞职时间，最好是在一个月的下
半月。新单位的录用函不是合同，仍存在
变数。下半月离职，这个月的社保已经交
了，即使新工作出现问题?3也还有一段时
间的挪腾空间，不至于社保中断。不是我
们喜欢社保这东西六而是它断了确实会很
厅烦。

5. 正确的辞职对象，应该是自己的直接领
导。越级递交辞呈和直接向HR诉说，都
是不得体的。越级搞得像投诉; 向HR诉
说，则好像你和直接领导的天系已经僵到
没法正常沟通了一样，对谁面上都不好
看。

6. 在正陈提出走呈前，最好移做一次情感
上的当面沟通，对直接领导，不妨把跳模
的真实原因沟通清和花，然后再写封正式的
邮件。未经沟通，直领导在晚上12点要休
息时，突然收到一封辞职信，是非常不得
体的。再者，和领导的直接沟通，可能使
真正困扰你的问题 也许还是误会) 出现
转机;如果不经沟通融发秤职邮件，就失
去了回旋的余地。

7. 如果秤职时，领导直你对现有公司、团
队和工作提意见，记住提具体化的，别提
感受性的。:而加薪这种话，就更不要提
了，那应该是离职的几个月前说的。

8. 如果去意已决，在找工作的时候融要和
新单位约好，留够至少30天的缓中期。一
方面，这是《夯动法》规定的目动离职期
限，大多数公司也会在合同上说明。另一
方面，给原单位一个招新人的缓中期，也
是自己职业性的体现。

9. 最后记得静悄悄地走。给公司所有人和群
发邮件的行为极为愚蠢。目己要走了，别
人还要在团队里继续工作，不要让大家都
难堪。小范围的辞职饭当然是可以的，不
用鬼鬼潜肝的。

10. 即使跳槽，也可以和公司持续地保持
情感账忆。毕竟你积累了几年的人脉、朋
友和行业地位都在这里。而且老东家，可
能是明天的合作对象，要懂得为自己留后
路。

17. 最后切记一点: 不要试图挑战竞业避
止规则。即使你的级别没有让公司跟你等
署葛业协议，也要按高标准要求自己。利
用上自己掌握的商业信息，做损害原单位利
蓝的事，不仅是不职业的体现，更会毁近
你在圈子里的名声，严重时还可能坐牢。

12. 最后的最后，提醒一句; 换游泳地解
决不了不会游泳的问题，有些问题还是原
地修炼更好。

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