(已解决)怎么提出调岗需求？

怎么提出调岗需求？

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得到APP联合创始人&CEO

1. 先查好公司的相关制度，看自己是否符
合轮册锻炼的条件。如果是，那么直接请
求上级和人力资源部门把目己放到轮岗候
选和人的池子里。

2. 如果不符合轮岗条件，但是自己想调
岗，融要理清自己的调岗原因和诉求，请
直接上级先帮你出主意，确定之后再提交
给人力资源部门。大多数时候，调岗本身
并不解决问题。只有理清诉求，别人才知
道怎么帮你解决现在的问题。

3. 如果只是因为人际关系问题害望调岗，
那么你要清楚，这相当于给人力资源部
门、上级领导出了个难题。只有当你的业
绩和能力非党出色的情况下，这种调疯诉
求才可能被支持。

4. 除非和直接上级有矛盾，那么第一个知
道你的调岗请求的，应该是你的直接上
级。如果你在他不知情的情况下提出调
岗，首先你们的信任天系会遭到一次严重
破坏，其次如果他不同意调岗、其他人也
很难推进这个安排，你在这个公司的处境
就会变得很烛众。

5. 如果自己对有荣个岗位感兴趣妨 可以和人
力资源同事聊、河坟非正式地和目标部门
的同事聊，得是避免和目标部门的领导直
接聊。因为他和你的领导是一个级别的团
队伙伴，他很可能会去做背景调查，如果
你的上级不知道或者不支持，那么你融难
办了。

6. 调岗时，一定要把原有工作交接好，交
接时间请老上级定。在正式调岗之后，也
要让老上级、部门同事都知道，你随时可
以就原有工作承担责任、给他们帮忙。这
不仅是人品问题，也是在经营自己的工作
信用。

7. 请注意: 你怎么对待老岗位、老同事，
你的新领导都看着呢。怎么提出调岗需求？【已解决】