(已解决)总觉得自己没有当领导的能力，明知是自我设限，却无法突破，怎么办？

总觉得自己没有当领导的能力，明知是自我设限，却无法突破，怎么办？

总觉得自己没有当领导的能力，
明知是目我设限，却无法突破，
喇么办?

总是目我设限，认为目己疫有当领.展开 Y

曾尽 的锦宫

二 十 关注
心理咨询师

1. 有意识地多和同事合作。要学会从具体
的执行工作鹿抽离，理解管理的实质，是
通过他人完成任务。

2. 从身边最近的团队成员开始，练习在聊
天中同他人解释每一样工作的目标，以及
目标拆解后的每一个工作流程，而不是问
头做目己的事。

3. 了解团队成员工作的动机，做一个激励
身边的人共同前进的同事。每个人完成一
份工作的人原因各不相同，有人是为了
钱，有人是为了理想价值，有人是剖欢团
队和氛围，有人觉得公司零食好吃等等。这
些都可以是你成为人群中领袖的出发点。

4. 通过让他人对你的沟通效果给一个反
饥，来提升领导必备的沟通能力。汶通是
领导力中最重要的部分，并且是一项可通
过练习、反馈而不断提升的能力，只要你
时单邀请和你沟通的大给你反馈，就可以
在总结中提升。

5. 千万别觉得领导一定从头到尾十全十
美。没有人天生会做领导，每个人都在学
习中学会做领导，你也可以。

6. 即便你在现在的工作中出了错，让你觉
得自己暂时不够格做领导，也要把注意力
放在总结复盘上。对抗自我设限最重要的
武器，是成长型思维。你要相信，自己的
能力会随着一次次出错，一次次出错后的
改进，而不断成长。总觉得自己没有当领导的能力，明知是自我设限，却无法突破，怎么办？【已解决】