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想让新人在试用期主动结束试用期，主动离职，怎么办？
想让新人在试用期主动结束试用
最近招聘了一位副手，面试时感觉不.展开 Y
加 任雅看 的锦圳
本 十 关注
知乎 HRBP 专家
1. 你要让新人明确知晓，他的试用期表现
不能达到公司标准。这个过程大概需要用
一个月左右时间。
2. 如果有衡量新人表现的量化标准，你融
用量化的方式展示他不达标。
3. 如果没有量化指标，你要明确表达出对
他工作结果的不满，并说清不满意的原
因。在你每次表达不满的时候，要久时给
出调整的意见，给对万去改进的机会。
4. 如果新人反复改进，但一直无法达到你
的要求，你也多次反馈你的不满，他应该
已经感受到，自己可能无法通过试用期
了。
5. 安排一次正式沟通。你需要让对方在沟
通前了解，你会反馈试用期的情况，对方
也会提前考虑可能的沟通内容和结果。
6. 在正式沟通中，首先表达对他试用期表
现的不满，然后询问对方接下来怎么改
进。如果对方直接选择主动离职，那你的
任务就完成了。
7Z. 如果你询问对方后续怎么改进，对方表
达不满或委屈，和希望你能再给一次机会，
你要根据时间来决定。如果距离试用期结
束不到 1 周时间关你需要明确告知对方你
的决定，对方试用期不符合要求，乔望解
除荔动合同。如果时间充裕，你可以与对
方约定一个时间点，以及在这个时间点之
前要达到的目标，如果达不到，仍会与对
方解除郁动合同。
8. 了解员工手册或者斑动合同中，对试用
期不符合录用条件情况的约定。通剃，员
工试用期考核不通过，融被视为不符合;
用条件。在这种情况下，公司解除夯动合
同不需要支付补偿金。
9. 如果对方愿意协商解除夯动合同，由于
不涉及补偿金，通音可以允许对方主动提
出离职，并将最后工作日定在半个月或者
一个月后。这样员工可以得到一些求职时
间和经济补偿，员工离职的理由也是主动
离职，TA的下一份工作不会受影响。想让新人在试用期主动结束试用期，主动离职，怎么办？【已解决】