(已解决)想跳槽去竞争对手的公司，但hr以签过竞业限制协议警告我，要赔偿违约金，怎么办？

想跳槽去竞争对手的公司，但hr以签过竞业限制协议警告我，要赔偿违约金，怎么办？

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赠作违约金，怎么办?

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懈 律师，前北京法院法家

1. 首先要判定这份竞业限制协议是否
效。竞业限制协议的目的是为了保护公司
的商业秘密。嚼动合同法规定，竞业限制
的对象是高管、高级技术人员和其他负有
保密义务的人。如果你只是普通员工，根
本无法接触到公司的核心秘密，那么你融
不是葛业限制的适格主体，协议违反了法
律的强制性规定，是无效的。

2. 如果是有效协议，签署了就应当遵守。
违反竞业限制协议，要承担赔途原公司高
额违约金的风险。而且，你想入职的新公
司，很可能在育调时做驶业协议的排查，
你等的葛业协议会是跳槽时的潜在风险。

3. 你可以选择继续留在原公司，或者拿一
笔补途金暂时从事其他行业。补偿金的合
理数额应该是你工资的30%左右，你也可
以跟公司协商提高。

4. 离职后，公司三个月不文付你竞业补偿
金，你可以和过择解除竞业协议。解除协
议，最好通过书面或者邮件的形式通知原
公司。只要解除通知送达，你就可以入职
原本受到限制、有竞争关系的公司。

5. 如果你特别希望去对手公司工作，就要
了解原公司有没有监控员工违反竞业协议
的措施，并做好承担违约金的心理准备，
充分权衡利浆再做出选择。

口 加和E购 CC呈OO想跳槽去竞争对手的公司，但hr以签过竞业限制协议警告我，要赔偿违约金，怎么办？【已解决】