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新入职，同事都比我小10岁以上，年轻人的话题我听不懂，想补从何入手，怎么办？
会 5
新入职，同事都比我小10岁以
上，年轻人的话题我听不懂，想
补但不知道从何下手，怎么办?
我最近加入了一个公司，发现公司里.展开 Y
晤对太行 的锅囊
Fe
晤ec 对
前《博客天下》杂志主编，得到课.…
二
1. 中年人的职场社交优势，不在于一对多
地统领话题。中年人的优势在于，当年轻
人遇到及烦，他们可以去倾听他们的烦
恼，劝奈他们; 在于用多过了十年日子的
智划，提出一些可靠的建议。
2. 饭栗话题是伪爱好，是尽量不冒犯对方
的那种话题，是大家互相迁就形成的话
题，而不是所有人的心头所好。
比如: 大家都聊女团选秀类的综忆书目，
不聊男明星，很可能是因为，大家互相看
不惯对方喜欢的明星，万一聊起来会发生
冲突。
3. 大可不必花时间在饭桌话题上下功
课。因为你只是在刻意讨好他们，而年轻
同事还未必买账。而且，中年人的竞争力
不在几手腕、拉大包和引领时茎的话题
上。
4.，与其迎合他们，不如把话题拉回到你
所擅长的话题上，比如健身、运动、莒
和天气，这种问题同样不容易冒犯人，又
是人生各个阶段都会天心和关注的。
5. 大多数友善的同事都会迁误一下年长
的同事，给他们一些他们喜欢聊的话题。
这让饭桌上的聊天不至于爆侈一一没有一
个人会愿意把你二个人明在那里，那不仅
仅是你的不目在? 也会是所有人的不自
在。
6. 当同事们发现了你想聊的领域，他们
也会方便把话简递给你-一如果你去迎合
他们，他们是没法知道你想聊什么的。
7. 和人本于和全作和和和 下困村， 和
年轻人极多的部门当中，其实是一种特别
宝贵的存在， 因为他们是情结的稳定
他们往往是昌和的、和柔软的，在所有人暴
跳如雷的时候，能够拿出理性的态度、阻
挡争吵。
8. 中年同事话少一点， 多笑一 关， 可能
会更受欢迎。用性格的优势，去获得更多
的盟友。这就是中年人的魅力所在。
9。 如果你做的业务是要瞄准年轻人的潮
流、偏好的，那不妨认真学习和研究一下
这个年纪的人。
上划碍看下一条新入职，同事都比我小10岁以上，年轻人的话题我听不懂，想补从何入手，怎么办？【已解决】