(已解决)离职时公司要求一定要30天后才能离开，但新公司要求尽快入职，怎么办？

离职时公司要求一定要30天后才能离开，但新公司要求尽快入职，怎么办？

离职时公司要求一定要 30 天后
才能离开，但新公司要求尽快入
只， 怎么办?

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辣 任雅君 的锦囊

因 十 关注
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1. 第一时间发出离职赴请。c克动法规定在
非 试用 期除我:提和琐离职一定要提
前 30 天，.但未般情况都是可以协商时间
的。

2. 30 天是最多的时间。发出离职
请 30 天后，就可以自动生效，这就避免
后续沟通中耽误时间，使得离职日期一拖
再拖。

3. 与上级沟通他的顾虑，一般一定要做满
30天都是出于对交接的顾虑。和希望奉补人
员入职后，双方妥善交接再离开。

4. 如果是出于交接考虑，那么尽快罗列区
接内容。包括目己目前的工作内容，所有
进行中的事项进展，交接文档等; 有哪些
工作是现有员工可以分担的，为上级提供
建议。因为即使从现在开始招聘，新人也
未必能在 30 天内到岗，与其等新人，不
如先在现有人员里进行交接。

5. 也有部分上级故意在离职时候为难员
工，如果是这样” 中和不要再做沟通了。统
计自己的未休假期，倒推交接时间，保证
目己合法利益不受损害。未休假期包括法
定假期、福利年假、调休。

6. 婚假一般在哪个公司领证在哪个公司
休，所以如果有未休婚假，一定要在本公
司使用掉。

7. 休假期间可以与新公司沟通，是否可以
用兼职、兄务的方式了解业务，熟悉团
队。即便对方以保密性和法律风险的原因
拒绝了，也能表现你对新工作的投入意
愿，避锡新公司认为你在等其
他 offer， 故意推迟入职时间。

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