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觉得领导的决策能力有问题,怎么办
1. 怎么判断领导的能力是不是有问题?不
是你拿他和别人比* 一企有价值的判断标
准是把你自己当基准,看你从这个领导身
上能不能学到东西。
2. 拿张纸,拿支笔,把你认为对方有问题
的具体事件或者表现写下来,审视一下。
看看是自己的感受还是确有其事。
3. 觉得某个决策有问题,自己有不同意
见,能在会上公开说的,会上说。
4. 没来得及或者不方便在会上说的,会后
尽快找领导当面说。但是切忌找其他人私
民员
5. 向领导表达不同意见,要多谈依据和建
议,少谈个人感受。
6. 如果仅仅因为你表达了不同意见,领导
对你打击报复,别狐驳,越级找更高级别
的领导谈谈心,请他帮你出出主意。
Z. 别太纠结于此。=能力强不强是他的事。
怎么发展得更好才是你的事。大不了可以
申请换岗。
8. 在申请换岗前,一定要非正式地和领导
本人聊聊,感谢他对你的培乔,听听他对
于你未来发展的建议。
9. 换岗时要尊重本团队的时间节奏,做好
交接、站好最后一班岗,不给原团队造成
厅烦。
忆j加BE购 CC (CC觉得领导的决策能力有问题,怎么办【已解决】