(已解决)下属缺乏工作主动性，总是推一下动一下，很少自己主动学习和发现问题，怎么办？

下属缺乏工作主动性，总是推一下动一下，很少自己主动学习和发现问题，怎么办？

下属缺之工作主动性，总是推一
下动一下，很少目己主动去学习
和友现问题，皇么办?

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1. 利用实际工作及时了解情况5 洽事情发
生后， 号上了名下必主的
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和知道类名长

2. 给予明确的反复。无论你当下傅绪如
慰 论是否失去耐心，都必须给出明确
的反馈，表达你对工作的要求。 否则，下
属不知道你是否满意，或者具体哪里不满
意，而认为做不到也无所谓，今后都对你
的要求不当回事。

3. 让上自己接受，不是每个人都有很强的自
驱力，进取心。人和人人不同，不能用对目
己的要求去要求别人。接受下属目前能
力、潜力都未必能达到自己要求的现状。

4. 你的工作重点是，在不开人的情况下，
帮下属获得他能够取得的最好结果。这个
下属做不到的，你要通过流程、机制或者
其他人来弥补。

5. 通过给予工作压力了解下属的能力边
界。在时间紧任务重的情况有5让下属训
标准完成任务。通过分析5泥情况，了解
下属的能

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(WE约

能为凡凑和短板分别是什么。

6. 为下记分配最适合发挥TA强项的工
作，尽量让他在工作中避开短板。在工作
中帮下属树立自信，也建立下属对你的信
任和依赖。

7. 对于无法改变的下属，要么更换人员，

要么寻找更具主动性的搭档与缺乏主动性
的下属配合，弥补短板。

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