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公司有员工突然不辞而别，也不办理工作交接，怎么办？
公司有员工突然\"不辞而别\"，也
不办理工作交接，怎么办?
单亮 的锦圳
急 律师，前北京法院法官
十 关注
1. 员工不辞而别的离职看似干净利落，实
际上会给企业带来隐患。很多企业发现员
工不辞而别，嫌麻烦没有让员工回来办离
职手续，或者误认为劳动关系会自动解
除，就给员工停发工资、停缴社保。其
实，这样做是有法律风险的。
2. 我有一位客户的公司就曾遇到这样的旭
大，给不辞而别的员工草率停缴五险一
金，结果半年后员工提起劳动仲裁，请求
确认与公司仍存在劳动和关系，要求补缴社
保公积金。结果公司败诉了，既要补缴社
保、人公积金，还不得不接受该员工返岗复
工。这提醒企业: 员工不辞而别，企业必
须履行法定解除程序。
3. 不要以为这种“奇苑\"是个例。最高人民
法院的数据显示: 全国劳动焦议案件，企
业败诉率在85%以上。 次败诉案中，90%
企业都没有实质性过错，而是被抓住了规
章制度的漏润。如果你是企业方，那你要
注意了，一定凡事都按规章办事。
4. 我觉得，比起解决纠纷，更重要的是防
荡风险; 一开始就要设置完备的规章制
度。可以在入职时的荔动合同中，对员工
不秤而别的违约责任做出明确约定，写清
会有什么后果，让他等字确认。也可以在
规章制度中规定此类行为的法律后果，并
保证规章制度经过民主程序制定、公示公
告送达员工。
5. 磁到员工不辞而别，第一步你要做的就
是“通知\": 先给员工发一份《限期返岗通
知书》，并附上企业的规章制度和考勤管
理制度。通知他限期返网，如果他确实有
特殊情况该怎锅请假，并且要告知他如果
到期不返岗，会有什么后果。
6. 如果员工收了通知还没回来，先按旷工
算，笛依据企业的规章制度做出解除郁动
天系的决定。比如规章制度规定: 上工7
天，企业融可以单方解除元动天系。
那么7天之后，你就可以进行第二步: 解
约，向员工送达《考勤表》及《解除荔动
合同通知书》。如果你单位有工会，还要
提前通知工会。
7. 向员工送达《解除苑动合同通知书》，
要同时用邮寄纸质和电子邮件两种方式。
邮寄地址和电子邮箱最好是经过事先确认
的，如员工在郁动合同中签字确认过的，
避免员工说“我没确认过地址RN没收到\"。
8. 提醒你一点，在员工收到《解除劳动合
同通知书》清辣 “企业千万不要擅自停缴社
保、停发工资。只有单位与员工间有正式
的解除劳动合同的证明，才能开始停，否
则存在被投诉的风险。
己加和E购 CC呈 (了 国公司有员工突然不辞而别，也不办理工作交接，怎么办？【已解决】