(已解决)招聘职场新人，怎么在面试中看出对方的潜力和成长速度？

招聘职场新人，怎么在面试中看出对方的潜力和成长速度？

招聘职 场新人 ? 怎么在面试中看
出对方的次力和成长速度?

我是一个创业公司的老板，和希望招到.展开 Y

薛放然 的锦囊

已 独立人才发展顾问，全球认证盖洛..

1. 成长快的职场新人，一般都具备三种特
质: 内驱力，这永远是最重要的; 快速学
习的能力， 宝生 》 并且能不
断适应新任务 ，这一点跟计 [嫩水平关系比
园大; 大; 用 个人不是
二很多事。

且
2. 内驱力其实容易看出来，内驱力强的人
都会对自己有所要求，而不是“跟着走”，
你只需要问问应聘者高中和大学期间，学
习、社团活动、实习方面的成绩和情况，
是于玫交守 人 全训过
否是足够有挑战，是否超出他身边的同
擒和 比如有的学生在大学低年级就给自
己安排过很多实习; 比如一个学校很一般
的人，却争取到了大公司的实习机会。

3. 聊过去为什么要做某些事的时候，内驱
力强的人比较多\"我希望.……、“我想
要.… 这样的语言， 你会比较多看到 j个入
意志的存在。

4. 问未来的规划，内驱力强的人会有对未
来几年的规划，尽管可能会 显得不成施
但是 定 一定能说和全 时上水as ce

sara
岗位都需要人 ，一个是.….另一个是.….

你希望做哪一个?*，有闹划、 有想法、

有自己坚持的人，比起那些表现出\"怎么
着都行\"的人人，往往内红力更强。

6. 了解对方快速学习的能力，方法就是，
去问对方具体是怎么去做一件事的。学习
能力强的人，在跟你讲述的时候，你能感
TA条理清晰，会给你快速拆解一个任

会有哪些步骤、套路、策略。不是因为
他们表达能力好”而是因为他们脑子里早
就想过这些问题，他们有自己的见解和判
断，能够快速抓住底层逻辑和规律。举个
例子，当一个应届生说自己在某个公司的
新媒体部门实习过，负责内部刊物，你问
他有没有人带，他说没有，那你可以
问，“都没有人带你，你短和知道怎么做

呢: ，他的回贫: E是: 人速丰人
饥公司内刊刁琵的内容，大概知道这家公

LA

司内刊的套路是什么，喜欢什么样的风
格，刚开始的时候可以照抄之前的主题策
划，因为以前做过的肯定是OK的，找同
事配合起来也轻松，到后面做熟了，再落
实一些目己的想法。”

7. 面试后留作业也是个方法，一眼看出谁
的上手能力强。

8. 延展性是宽度和适应度，可以问对方有
什么爱好，看什么书，做过什么样的事。
延展性好的人，未必做过的事情有多牛，
但是你会看到他们经历相对丰富。

9. 你可以直接抛出一个要求多样化能力的
岗位要求，类似“这个岗位需要.….，还需
要.….，你觉得自己能胜任吗? “看对方是
表现出往后缩、或苛小慎微会问你很多细
节问题，还是告诉你这些事情自己可以。
前者倾向自我设限，延展 可能不是非常
好。
汪

10. 最符合你需要的\"成长快，有潜力\"的
应届生，是那些上大学期间就折腾过很多
事，并且是有策略地折腾事的人。比方一
个女生跟你说，自己在天津上的大学，大
一暑假就来北京参加实习，因为天津的就
业机会很少，想尽早在北京积累人脉和经
历。再比如一个学化工的男生，告诉你他
本科就拉着计算机系的同学组队参加大
赛，因为想要进入人工智能行业。

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